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应聘待遇应该问清楚哪些东西
面试前一定
要问清楚
的6件事
答:
大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能?
3、
福利待遇
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检...
面试前一定
要问清楚
的6件事
答:
-
询问岗位是否有试用期、考证等特殊要求。- 了解是否需要出差,以及工作地点
。3.
福利待遇
- 确认五险一金缴纳的时间和基数,了解是否按实际工资缴纳。- 询问其他福利,如体检、饭补等。4. 工作时间 - 确认公司是单休还是双休,或者大小周制度。- 了解具体的上班时间。5. 试用期相关 - 弄清楚试用...
入职新公司前,
需要问清楚
的问题有
哪些
?
答:
1、
薪资
薪资构成,一般是固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利;底薪是有责的还是无责的?岗位考核指标是什么,考核周期是多久?工资是几号发,当月还是次月?有没有年终奖或者13薪?2、试用期情况 试用期多长时间?(一般是三个月,不能超过6个月)试用期工资是多少?(最低不能低于当地最低工资...
入职前一定
要问清楚
这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况
,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
求职
必看,入职前这7大问题一定
要
搞
清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是
要
了解
清楚
,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试
应该问哪些
问题 面试会遇到
什么
问题
答:
5、问下
该
公司有哪些福利保障?当然,北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保。但是,对于二三线城市的
求职
者来讲,这些
待遇
很多城市根本做不到,只有少量有规模和实力的公司才会给你提供,大部分还都是在这方面很不完善,更有一些公司更是连正式合同都没有,你的去留都是老板一句...
找工作
需要问清楚什么
?
答:
4.
问清楚
试用期多久:如果你去
应聘
工作,一定不
要
去应聘那种试用期六个月左右,工作一般就是要到六个月的时候就随便找个理由说你不合适,把你弄走。然后再应聘中公司是否会为你提交五险一金,还有其他方面的服务。如果没有福利适应期又长,说明就是把你当免费劳动力。因为正视员工和试用期员工的工资...
拒绝画饼!入职前
需要问清
的7个问题
答:
确认offer前需要问的7个问题 工作时间 上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。
福利待遇
是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,入职还是转正后;缴纳基数是多少,...
入职新公司前
需要问清楚哪些东西
?
答:
在入职新公司之前,您可以考虑问清楚以下问题:1.
薪资和福利待遇
:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇,如健康保险、带薪休假等。2. 工作时间和灵活性:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3. 职位和工作职责:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
面试时一定
要问
HR的6个问题
答:
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇
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