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底薪低于最低工资标准违法吗
工资低于最低工资标准违法吗
答:
违法
。根据华律网查询得知,如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条规定去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方...
公司
底薪
没有达到当地
最低标准违法吗
答:
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的
。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
工资低于最低工资标准违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的
,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...
工资低于最低工资标准违法吗
答:
法律分析:如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律
。当工资低于最低工资标准时,可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
底薪
可以
低于最低工资标准吗
答:
法律分析:底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准,公司的做法违法
。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
...若
底薪低于
当地
最低工资标准
,是否违反劳动法?
答:
底薪低于
当地
最低工资标准
,并不一定
违法
。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,...
如果
底薪低于
国家
最低工资标准
,还被扣,这合理吗
答:
劳动者不同意的不能单方面调岗。2、用人单位无权扣工资 工资是用人单位依照劳动合同约定向劳动者支付的劳动报酬,用人单位无权克扣。3、如果因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求赔偿,但是赔偿不能超过当月工资的20%。且扣完后,不能
低于
当地的
最低工资标准
。
有责
底薪
是
违法
的吗
答:
一、有责
底薪
是
违法
的吗1、有责任底薪是否
合法
,需要根据具体情况分析:(1)如果不
低于最低工资
,则这种薪酬支付方式是合法;(2)如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。2、法律依据:《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第56条...
有责
底薪
是否
违法
答:
法律分析:有责任
底薪
是否
合法
,判断的
标准
在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否
低于最低工资
,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
有责
底薪
是
违法
的吗
答:
也是不具有法律效力的,至少应保证不
低于最低工资标准
。所以,有责任
底薪
是否
合法
,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。
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