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底薪工资是从工资里扣除吗
工资底薪
能不能扣
答:
法律分析:底薪可不可以扣的
,主要在于底薪是基本工资还是保底工资,如果是保底工资是不会扣的,这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣,各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本工资可以扣。...
底薪是
到手
工资吗
答:
法律分析:
底薪
即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙...
底薪是扣
完五险一金吗
答:
【法律分析】:不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
底薪是扣除
五险一金还是没扣
答:
法律主观:五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
工资超过
底薪底薪
还算在
工资里吗
答:
您好,工资超过底薪,
底薪是
包含在
工资里面
的。
底薪是工资吗
?
视频时间 00:42
保底
工资是
指
扣除
完五险一金
答:
保底
工资是
扣除保险前,最低工资标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的
工资中扣除
,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、...
底薪
在什么情况下才能扣
答:
(4)法律、法规规定可以从劳动者
工资中扣除
的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
扣工资
不能超过20%是
底薪
还是收入
答:
是
扣底薪
的。《工资支付暂行条例》第十六条中因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资底薪
的20%。
请问个税
是从基本工资里面扣除吗
?比如我是做业务的
工资是
基本
底薪
+提 ...
答:
基本
底薪
与提成
工资
合计后一并计算缴纳个人所得税。附计算依据:应纳税所得=当月工资-缴纳的社保费、住房公积金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得-
扣除
标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月(2008年3月1日起调整为2000元)不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分...
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