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底薪除以30天合法吗
底薪除以30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
公司工资
除以30合法吗
答:
法律分析:公司工资除以30不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月工资
除以30天合法吗
答:
法律分析:在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
月薪
除以30天
的算法
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
底薪除以30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
单休工资
除以30天违法吗
答:
劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
底薪除以30天合理吗
答:
国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。所以,月计薪天数一般为21.75,但有的公司是按月份计算的会是22天。故
底薪除以30天
不
合理
。依据《企业职工带薪年休假实施...
底薪除以30天合理吗
答:
不
合理
。根据律图查询得知,
底薪除以30天
是不合理的。底薪理论上是每个月除掉周六周日的其他工作日,工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,每个月天数不一样,工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。
月工资
除以30
坑人吗
答:
按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以,
除以30
是不
合法
的,加班、
底薪除以
21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资, 周六 、周日乘以2 ,国假乘以3 ,不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊,有时加班工资是按底薪算...
底薪除以30天合理吗
答:
底薪除以30天
不
合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5,才是工作日每天8小时的底薪,...
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