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底薪2490周末加班费怎么算
底薪2490加班费怎么算
答:
休息日加班,如果不提供补休,应按200%的标准支付,即2490/21.75/8 * 加班小时数 * 2
。而工作日的加班费为正常工资的1.5倍,即2490/21.75/8 * 加班小时数 * 1.5。这些计算都是基于劳动合同中约定的岗位工资标准。值得注意的是,加班工资不包括在正常月薪发放中,例如,月工资基数2490元,法定...
底薪2490加班费怎么算
答:
6. 法定节假日加班费的计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。7. 用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。8. 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。9. 加班工资的基数按劳动合同约定的劳动者本人所在岗...
2490底薪工资怎么算
答:
1. 法定节假日加班工资计算:
将月薪除以21.75天(即一个月的制度工日数),再除以8小时(一天的工作小时数),接着乘以加班小时数
,最后乘以3倍,得出应支付的加班工资。2. 休息日加班工资计算:如果休息日加班不能安排补休,同样先将月薪除以21.75天和8小时,然后乘以加班小时数,最后乘以2倍,得...
2490底薪工资怎么算
答:
休息日加班的计算稍微不同,如果不能安排补休,
公式是:月薪 ÷ (21.75天 × 8小时) × 加班小时数 × 2倍
。例如,如果在周末你工作了6小时,工资为2490 / (21.75 × 8) × 6 × 2。平日加班(工作日)则为:月薪 ÷ (21.75天 × 8小时) × 加班小时数 × 1.5倍。例如,平日加班...
底薪2490加班
1.5倍是多少
答:
具体计算过程如下:1. 首先确定底薪,即正常工作时间的工资为2490元。2. 计算加班费,即底薪的1.5倍
。这可以通过将底薪乘以1.5来完成:2490元 * 1.5 = 3735元。3. 最后,将底薪与加班费相加即可得到总工资。但在这个问题中,我们只关心加班费,所以答案是3735元。需要注意的是,这个计算是基于...
底薪
2590
怎么算工资
答:
法律分析:1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、
加班
工时:为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 法律依据:《
工资
支付暂行规定》第一条 为维护劳动者...
2480的
底薪怎么算工资
答:
法律分析:法定节假日
加班
,应当支付三倍
工资
:月薪÷21.75÷8×加班小时数×3。休息日加班如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。平日加班,应当支付1.5倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一...
加班费
的所谓1.5倍/2倍/3倍
工资如何计算
?
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;\x0d\x0a法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。\x0d\x0a一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
加班
基数是什么意思
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
2024年宁波最低
工资
标准是多少
答:
1.加班费:部分企业的
加班费计算
基数是以最低工资为标准的,当最低工资标准上调,劳动者的加班费也会有所上调。2.失业保险金:失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保险标准的水平发放的,当最低工资标准上调时,劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下,能够领取到的失业保险金会...
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