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延期发放工资赔偿标准
工资延迟发放
可以要求什么
补偿
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,
要求公司支付25%的经济补偿金
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬二十五%的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情...
工资延迟发放
可以要求什么
补偿
答:
工资延迟发放可以要求支付相应的利息作为补偿
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣。如果用人单位未按时支付劳动者的工资,劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。除了上述回答中提到的《中华人民共和国劳动法》和《...
劳务合同
延迟发工资赔偿
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;3、用人单位应当按照劳动合同约定和...
拖欠
工资
超过一个月怎么
赔偿
答:
综上所述,单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的,
应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动...
延期发放工资赔偿标准
是什么
答:
延期发放工资赔偿标准
是用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁...
延迟发工资
多久违反劳动法
答:
延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。老板不给工资,员工可以采取以下措施:1、与老板协商...
公司未及时足额
发放工资
怎么
赔偿
答:
公司未足额
发放工资
的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
;2、用人单位未及时足额支付劳...
工资
不按时
发放
可索赔多少
补偿金
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%...
晚
发工资赔偿标准
答:
二、误工费的
赔偿标准
:1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;2、无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);3、无固定收入又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均
工资
(天/元)。法律依据:《...
公司
延期发工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司应该支付劳动者双倍
赔偿金
,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付...
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