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开会领导在催外人面前批评你
当众
批评
下属,私下友好的
领导
到底是什么想法?
答:
1.公然指责你能比较严重消弱你一直在精英团队中的品牌形象和知名度,大家都知道,
领导
干部要破格提拔一个人,则这个人最少在精英团队组员心里要具有一定的影响力,这般才可以服众。而公然指责你的结果显而易见是与破格提拔你的总体目标本末倒置的。注:除非是是极端化状况下,且产生频率应当很低。即领...
被
领导批评
了怎么办?
答:
领导批评你
了,那就说明你自己在工作当中确实是做了一些不对的事情,在工作当中确实是出了一些纰漏,领导骂你一次,那么你这一次印象就会很深刻,下一次你就不会再犯这样的错误了。如果你自己犯了错误,领导没有批评你也没有说你,你很有可能就会觉得这个错误是可有可无的,这个错误没有什么影响,这...
为什么有
领导
喜欢骂下级员工,甚至当众羞辱下属?
答:
总之,
领导批评你
,是告诉你他对你的期望很高;还有给你动力,最重要的是防止你安逸。
老板批评
了自己,该怎么办?
答:
领导
一直
催促
我,所以我如实汇报了,但是没有具体的技术沟通,所以我们晚上会有具体的沟通。然后,我忙着写项目建议书和程序。我可以直接回复,请求领导原谅我没有及时回复您的信息。当没有及时回复领导的消息时,应主动向领导说明原因。双方只有通过真诚的沟通和理解,才能原谅对方的过错。我们可以在彼此之...
被
领导批评
怎么办
答:
批就批吧,能被批评从某种意义上说,是
领导
对你的一种认可,认为你这个人孺子可教也,真正没什么指望的人,就算犯了错,领导也懒得去批评,因为潜意识内就认为,这个人就这个样了。当然,具体问题具体对待了,要看
批评你
的人的性格如何,我就碰到过这样的领导,盛气凌人,太把自已当领导了,底下人...
领导
之后
批评
了老张,老张认为是你告了状,你怎么办?
答:
第一、我会承认自身存在的严重过失。在
领导
提取文件前还未发现文件资料被借走,并且没能找到未及时归档的具体原因,这说明自身工作存在很大漏洞,没有及时提醒、
催促
他归还文件也是自身工作没有做到位,如今事情发展成这样,真的很抱歉,还请前辈谅解。第二、向他描述事件的整个过程。说明自己在向领导解释...
我要不要辞职?
领导
急性子,我慢性子,他总是催我快点,这一快,我就容易...
答:
你当然可以选择辞职,但有个残酷的现实时无论做什么工作,都可能出错被
批评
,假如都难以接受的话,可能会陷入频繁换工作的恶性循环,你可能对自己也会产生质疑。急性子慢性子,或许不是表面上看起来的那样是唯一导致问题的原因,从
领导
的角度:要求效率高,重要的事更关注,不希望出错节外生枝这是可以理解...
被
领导批评
该如何应对?
答:
我参加了一个培训会,按照
领导
的意思我需要对部分小组长进行传达培训。我提前发了培训文档给小组长,在
开会
的时候,我说,本次培训的文档内容已经提前发给大家了,大家都是有文化的人,也没有不认识的字,如果对培训文档有什么疑问就提出来大家商讨解决。我话说完,领导就
批评
我说:你不能这么说,也不...
如果在平时的工作中你已经很努力了,但是你的
领导
你旧
批评你
怎么办?
答:
1、先真诚简单的承认错误。比如因为别人给你交东西交晚了,结果
领导
把你给骂了。你就可以说"领导说的是,我确实应该多
催催
,催不上来的时候也应该多想想办法,及时跟您汇报。"这是为了用好的态度接住领导的情绪,把他拽回到理性对话层面上来。千万不要急于表现出冤枉委屈、愤怒不服、急于解释,这些...
我在单位里三天两头被
领导批评
,这是说明领导重视我吗?
答:
这点是肯定的了,说明你左刺头了哈哈,所以
领导
发现了你,话说过
批评你
是恨铢不成钢,好好改进吧!让领导对你刮目相看才好
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