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开除劳务派遣人员有没有补贴
劳务派遣员工
被
辞退有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,
如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲...
劳务派遣
被
辞退有
n加1补偿吗
答:
应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资
,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,
劳务派遣员工
被
辞退有
赔偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
劳务派遣
工被
辞退有
补偿吗
答:
法律分析:派遣工被辞退的,
有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务派遣有
赔偿吗?
答:
劳务派遣
是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:1、如果劳务派遣工被派遣单位违法
辞退
或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
派遣员工
被
辞退
用人单位需要补偿吗
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能...
劳务派遣
被用工单位
辞退有
补偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
被违法
辞退
的,派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务派遣
被
开除
能要补偿
答:
法律分析:
劳务派遣人员
如果是被用人单位
辞退
,那么
劳务派遣员工
将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。如果是被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。法律依据:《中华人民...
劳务派遣员工
被
辞退有
赔偿吗
答:
1、如果是用人单位
辞退劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者...
劳务派遣
工被
辞退有
哪些补偿
答:
根据我国现行有效法律来看。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被...
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