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弹性工作制的优缺点
列出
弹性工作制
及每周4天
工作制的优缺点
。
答:
缺点
:工作量与压力的增加,会使
工作的
质量下降。
弹性
比例
制的优缺点
答:
优点:
1、灵活的工作制度可以减少旷工、迟到和员工流失。2、弹性工作制度上增加了企业工作时间,减少了加班费支出
(例如,德国某公司通过采用中国这一管理制度后,加班费减少了60%)。缺点:3、会使管理者难以在核心工作时间之外指导下属的工作,
导致工作班次混乱
。4、许多工作不适合弹性工作制,例如店员、办...
弹性工作制
和八小时
工作制的优缺点
有哪些
答:
四,
利于管理
因为所有人都是统一的,所以利于管理
。方便对所有的员工进行统一的管理,统一的安排。弹性工作制 一时间不定 这种工作方式由于是弹性工作,所以时间是不确定的。
员工可以自主把握好上班的时间
。二
效率加速
目前的弹性工作机制基本上是对针对某些项目制的一些公司,由于是项目制,所以工作时间非...
弹性工作制
有什么样
的优缺点
呢?
答:
我喜欢的工作制度一直都是弹性工作制。
每个人的生活需要和习惯各不相同,传统的固定工作时间强加了每个人按照同样的时间工作,这是一种比较僵化的方式
,不能适应人的需要,因此无法发挥出人的最大效率。从这种意义上讲,弹性工作制看到了工作中人的位置,注重了人的需要,因此它的实施产生了较好的效果。
你喜欢
弹性工作制
吗?这种制度有什么
优缺点
?
答:
弹性工作
时间,会造成一些员工可能很少出现在办公室。这样一来,当其他员工希望联系他处理一些公司事务时,工作就没有办法顺利进行,造成问题更加难以解决,或使进度延缓,同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦,花费也更大。许多工作不宜使用弹性工作时间制,例如百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上...
933
工作制
是什么意思
答:
933工作制是什么意思?933工作制是一种
弹性工作制
,每周工作5天,每天工作9小时,中间休息1个小时,一周工作40小时。这种工作制可以让员工有更多的自由时间,可以更好地平衡工作和生活,减少加班,提高工作效率。933
工作制的优缺点
。933工作制的优点在于可以提高员工的生产力和创造力,同时也可以减轻员工的...
弹性工作制
,有什么
优缺点
?
答:
弹性工作其实就是为了更好的完成工作,一定意义上来说是需要加班的,但是又不给钱,当然这并不是法定的说法,咱们国家法律是指承认标准工作时间,而这种不定时的工作制,并不在法律认可的范围内。相关说明
弹性工作制
是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择...
企事业单位实行
弹性工作制
什么意思
答:
在这些面谈中,经理和员工一起回顾
弹性工作
计划
的优缺点
,提炼出工作目标,以确保计划能持续让员工和雇主受益。 5、获得最高管理层的支持。没有任何一个大项目能在没有CEO和高管团队的支持下得以持续。高管的支持向员工传递出一个信号,即公司愿意做任何事情来确保员工对工作的满意,在工作中取得成功。如果得到高管团队...
flexitime英文
优缺点
答:
首先,给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行
指导造成困难,并导致工作轮班发生混乱
。其次,当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时,它还可能造成问题更难以解决,同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦,花费也更大。而优点也是显而易见的,弹性工作制可以
减少缺勤率、迟到率和员工的流
...
弹性工作制的
实现因素
答:
如果组织的运作方式更传统,你会考虑下面两个问题:弹性工作制能否起到作用?实施和管理这些事务会带来什么困难?有九大要素决定了
弹性工作制的
成功执行。1、找到最适合你的方案。任何一个
弹性的
工作安排(以及任何一个人才管理战略)都必须为组织及组织的客户服务。安排合适与否是必须考虑的问题。不是每个职...
1
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