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强制清退4050公益岗人员
强制清退4050公益岗人员
违法吗
答:
强制清退4050公益岗人员
不违法。4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下可以被辞退,可以进行公益性岗位辞退,违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。
为什么要
清退公益岗
答:
:
公益性岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华人民共和...
辞退
公益性岗位人员
的规定
答:
公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。
公益岗
辞退员工补偿标准经济...
4050公益岗
在没有违反本单位的规章制度的情况下,可以被辞退吗
答:
劳动者在没有违反本单位的规章制度的情况下,用人单位是并不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
下花园
4050公益岗
什么时候取消
答:
公益性
岗位一般情况下三年后退出公益性岗位安置。也就是说,公益性岗位只管三年。但是有一种特殊情况,就是对距离法定退休年龄不到5年的
4050
人员,实行兜底安置,就是说,对距离不到法定退休人员不到5年的人员,可以在公益性岗位直到退休。
48岁的女性在
公益性岗位
已经干了7年会被
清退
吗
答:
公益性岗位到期
清退
是真的。按照现行政策,
公益性岗位人员
到期后,不再继续聘用,对距离退休不足三年的,会继续聘用直至退休。因此,公益性岗位不是终身的,是有期限的,到期后解聘,不会再继续留用,因此要做好这方面准备,处理好工作衔接和保险问题。
公益岗
三年后必须
清退
吗
答:
这种性质的岗位三年后不是必须
清退
。
公益性岗位
补贴期限累计最长不超过三年,距离法定退休年龄不足五年的,补贴期限可以延长至退休。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难
人员
为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位,主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业...
4050公益岗
能辞退吗
答:
可以的,只要违法用人单位的规章制度,就可以解除。申张正义团队为你解答
公益岗
三年后必须
清退
吗
答:
该岗位不是必须
清退
。
公益性岗位的
优惠政策享受期为3年,期满后不再享受优惠政策。在公益性岗位任职三年后,可以与单位签订合同或重新通过程序安置。因此不是必须清退。公益性岗位补贴期限累计最长不超过三年,距离法定退休年龄不足五年的情况下,补贴期限可以延长至退休。
公益岗
被辞退怎么办
答:
公益性岗位
被辞退是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及...
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