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当工资低于当地工资标准
工资低于当地
最低
工资标准
怎么办
答:
法律分析:1、与单位就
工资低于
最低
工资标准
进行沟通。劳动者
作为
弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”
当地
的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
用人单位
工资低于当地
最低怎么办
答:
企业不执行最低
工资标准
可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、责令限期补发,对于支付职工的
工资低于
本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、责令支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付...
用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地
最低
工资标准
对吗?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地
最低
工资标准
。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低
工资作为
正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工...
公司
工资低于当地
最低
工资标准
答:
1、与单位就
工资低于
最低
工资标准
进行沟通。2、拨打“12333”
当地
的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
基本
工资低于当地标准
合法吗
答:
法律分析:不一定,劳动合同中的基本
工资低于当地
最低
工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额...
单位支付的工资比
当地
最低
工资标准
低怎么处理
答:
单位支付的工资比
当地
最低
工资标准
低,可要求公司补偿差额部分,对
低于
最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
基本工资可以
低于当地
最低
工资标准
吗
答:
法律分析:劳动合同中的基本
工资低于当地
最低
工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,...
企业定的工资不能
低于
本地区劳动部门规定的最低
工资标准
吗
答:
企业定的工资不能低于本地区劳动部门规定的最低
工资标准
。相关法律明确规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地
最低工资标准。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
工资低于
最低
工资标准
违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的底薪
低于
国家最低
工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人...
公司
工资低于当地
最低
工资标准
答:
劳动合同中的基本
工资低于当地
最低
工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》,侵犯了员工的合法权益。怎样签订劳动合同签订劳动合同的流程具体如下:1、劳动者自愿报名,提交证明文件;2、用人单位全面考核,择优录用;3、用人单位履行告知义务,询问...
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