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当月工资下个月发违法吗
当月工资
次
月发
合法吗
答:
法律分析:本月发放上月工资违法吗. 不违法
。. 很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
隔
月发工资
合法吗
答:
法律分析:公司隔月发工资按说是不合法的
。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即当月发当月的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
这个月工资下个月发
正常吗
答:
法律分析:是合法的
,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。工资次月发放没什么问题,不超过一个月不违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当月工资
下月发合法吗
答:
一、
当月工资
下月发合法吗1、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将
本月的工资
拖到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
上个月
工资下个月
月底
发违法吗
答:
综上所述:上个月
工资下个月
月底发放是否
违法
,取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定,这种发放方式就是合法的。但用人单位在
发放工资
时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为,应及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益...
上个月
工资下个月
月底
发违法吗
答:
一般来讲,工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将
本月的工资
拖到
下个月发
,这种做法是
违法
的。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
劳动争议,我们公司每个月20号
发工资
,但是
当月工资
都要到隔月15号去发...
答:
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一
个月工资
的,并无
违法
。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,...
当月工资下个月
15号
发违法吗
答:
法律分析:劳动法没有规定
发工资
的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
一、这个月的
工资下个月发
合理吗1、
当月工资
下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将
本月的工资
拖到下个月才发,是属于
违法
的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
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