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怎么和hr谈涨工资
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
6、感情上拉拢HR,对他的工作表示理解
。 如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅,相互之间印象还都不错, 这个时候聊到薪资,首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话,薪水这部分也不是HR去做决定的,谁还不是个打工人了。但这个时候,HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道,所以他的支持尤为重要。 我们...
如何与
老板
谈加薪
?
答:
第一、如果你想升职加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字,不要给区间就给个准数
,“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说!因为这样说,大多都会给你最低。你一定要告诉他到底是多少1K还是3K,也不能回答说都可以,都可以最后你就会失望你就会后悔。公司、hr、猎头都是很精...
如何跟HR谈
薪酬,说出这几个理由让对方无法还价
答:
1.先问一下公司的薪酬结构, 不要一开口就说出自己的期望薪资
,比如20k*14,有的公司只给基本薪资12个月,有的能给到18个月6个月的年终奖比如头条这种大款公司,有的公司扣得要命在每个月的基本薪资都有绩效打折,比如**公司。所以在聊薪酬的时候确认一下对方的薪资结构如何,以及年终奖能给几个月...
即将转正,
怎样跟HR说加工资
更适合?
答:
第四,
目前的薪水将使自己生活有些困难,生活上有一定的压力,对工作的积极性会有影响.第五
,转正加薪是一种惯例,一般至少是增加二成左右吧,具体的还得你去谈,人事手上的权限可能也很有限,谈一谈至少你觉得值得做就做,有的企业是对员工谈待遇是你谈就有可能加,不谈可是一点可能也没有,我曾有过这样...
怎么和HR谈工资
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少
的hr
在面试时是避免一开始就
谈论
薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
如何
在公司
谈加薪
答:
因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的涨薪额度覆盖,经理就需要向
HR
部门额外申请特殊
加薪
,而这些都必须提前进行。如果错过了这个时机,你天真的以为领导最后给你一个big ...
收到offer以后,
如何
向
HR
提
加薪
的事情?
答:
我们在和面试官提出自己加工资需求之后,我们还要向面试官表明,我们会努力的为公司做出更多的贡献,为公司创造出更多的业绩和提供良好的环境 ,要让整个气氛缓和起来,我们要重点突出我们再到来之后究竟能够给公司带来哪些实际价值,这样我们在
谈加工资
时才有足够底气,如果我们不变,直接开口和面试官说这件...
涨工资
话术有哪些呢?
答:
所以,你只有谈业绩,讲故事,才能让他们记起你曾经的好,具体该
怎么谈
呢?你可以拿出历史数据来说明,这样很容易搞定你老板的理性大脑。如果你是
HR
,你可以这么说。我把招聘完成率从50%提高到了85%。假如,你是负责新媒体运营的,你可以说我把公司的粉丝数从1万涨到了10万,放大了整整十倍。数据...
面试
如何和HR谈工资
?
答:
面试的时候,面试官和你
谈工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以
说
:现在谈薪酬太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威
的HR
,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
面试结束后
怎么和hr谈工资
待遇问题?
答:
但是在薪金方面,因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量,所以不知道我们是否可以再探讨一下?”\x0d\x0a\x0d\x0a总之记得三个原则:\x0d\x0a第一,先赞扬对方公司,表达你想要加入的想法(但不要十分殷勤);\x0d\x0a第二,不要直接
说
想
涨工资
,婉转清晰的表达,例如:对于工资我们再...
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