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怎么看待加班
你是
怎么看待加班
问题的呢
答:
1.我不喜欢加班,我不能接受加班
。
2.我离职的原因就是上家公司频繁加班
。
3.我工作效率高,应该不需要加班
。 4.我接受加班,无所谓。 5.我会在工作时间内尽量完成工作。 解析: 1.无论是否接受加班,不要直面回答不能接受。 2.离职原因虽然是,但是不建议直接说,如果应聘的公司也确实因为项目紧需要加班,是否依...
如何
看待加班
答:
看待加班的看法如下:
1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的
,否则,
加班对团队的破坏是巨大的,并且毫无价值
。长期加班的公司,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是在混点。2、本人不是很喜欢加班,如果是特殊事件或者是比较紧急的事的话,加班...
如何
看待加班
这个问题?
答:
1. 工作需要:某些情况下,加班可能是为了满足工作需求,完成工作任务或应对临时情况
。在这种情况下,加班可能是不可避免的,并且在一定程度上被视为职业责任和义务。2.
工作与生活平衡
:另一方面,加班可能会对个人的工作与生活平衡造成负面影响。长期的加班可能导致身心疲惫,增加工作压力,并且影响时间与...
面试官问你:“你
怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
对“加班”判定:可以接受临时性/关键/独特工作计划造成的加班
,
不接受常态/心理扭曲化
(做了手里的差事也禁止下班了、以加班为荣这些)。得出原因,工作上在所难免发生特殊情况,偶发地为了工作/工程项目成功推动而加班,完全可以了解和进行(emmm,假如你彻底接受不了一切方式的加班,一定要6点整收拾东西...
怎么看待加班
这个问题?
答:
1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销。2、加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息
。3、办公环境不好,比如员工之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败之风。4、领导不重视下属意见,给自己分配的工作和自己专业不对口。个人方面:1、身体存在重大疾病,无法正常工作。2、对目前工作并无兴趣,想转行...
如何
看待
公司
加班
现象?
答:
2.
工作与生活平衡
:长期加班可能影响员工的身心健康、家庭关系和个人发展。公司应该重视员工的工作与生活平衡,通过合理规划工作时间、提供弹性工作制度等方式,帮助员工更好地平衡工作和生活需求。3. 加班补偿和福利待遇:如果员工需要加班,公司应该提供相应的加班补偿和福利待遇,如加班费、调休等,以体现...
怎么看待加班
?
答:
2、加班赚加班费,为了生存也算值了 3、干不完的活儿,加不完的班,又苦又累真烦人 问题七:面试官问你如何
看待加班
,你
怎么
回答 如果不考虑加班费的话,我希望加班的频率和时长尽量合理一点,毕竟第二天还得正常上班,如果因为前一天的过度加班导致第二天无法正常上班的话,我不知道这个算旷工还是正常休息。 问...
面试的时候面试官问如何
看待加班
,该
怎么
回答?
答:
我们去求职面试的时候,关于
加班
这个问题其实已经是面试阶段的必出题了,HR或许是想测试你的应变能力,或许是试探你到底能对公司“奉献”到什么程度,不管对方是出于什么目的,我们要回答到面试官的心坎上才是最重要的,职场小白看过来~ 回答这个问题要把握分寸感,不能出现两个极端的情况,例如: ❌完全不能接受加班。这...
你怎样
看待加班
这种现象。
答:
特别是近些年新业态劳动者“过度
加班
”现象更为严重,比如:送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上,导致一些交通事故,有的甚至付出了生命的代价。同时,一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班时间界限就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群...
如何正确
看待
员工
加班
?
答:
作为单位领导或企业老板应该理性
看待
,尤其是私营中、小企业的老板,不能唯利是图,把员工的正常上下班看成是工作态度不积极,既要员工经常
加班
,又不考虑员工的实际团难,也不给或少给加班补贴。身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难,保证员工的正常休息时间,如果加班,应以自愿为原则,并以...
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