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怎么认定加班
认定加班
成立条件有哪些
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; ...
如何认定加班
答:
用人单位安排劳动者上班才能算加班
,如果劳动者在用人单位没有安排的情况下,自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
加班
的定义
答:
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,
正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
加班如何认定
?
视频时间 00:36
如何认定
劳动者
加班
标准工时为多长(记工时)
答:
认定
劳动者
加班
的标准是:在劳动者每日工作时间超过8小时,周工作时间超过40小时后安排的工作;标准工时为日工作时间8小时,周工作时间40小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的...
值班与
加班
该
如何认定
答:
1、
加班
时间的
认定
条件加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,包括平时安排劳动者延长工作时间、双休日安排劳动者工作又不能安排补休的时间、法定节假日安排劳动者工作的时间。加班时间的认定需要把握三个条件:一是劳动者已完成劳动定额或...
劳动仲裁中
加班
的
认定
答:
法律分析:劳动仲裁中
加班
的
认定
主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。 用人单位承担两年内加班工资举证责任,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任,应根据“谁主张、谁举证”的原则,仍由劳动者...
如何认定加班
事实
视频时间 02:01
法院
如何认定加班
的问题
答:
法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为
认定
是否存在
加班
事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实,但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定,对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的,如果...
如何认定加班
事实
答:
认定加班
事实可以参考考勤记录,一般在延长工作时间内工作就可以认定属于加班,但如果约定或规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示了未经领导批准的加班无效,用人单位不支付加班工资的决定,延长工作时间内工作不可以认定属于加班。认定加班后应支付劳动者相应的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
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