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怎么证明员工违反规章制度
严重
违反
用人单位的
规章制度怎么举证
答:
(1)该用人单位
规章制度
的制定程序不
违反
法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向
劳动者
公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须...
在职场中,
如何
判定
员工
严重
违反规章制度
?
答:
首先,每家单位都有自己的规章制度,
比如新员工进单位工作,人事都会给员工员工手册,里面写明哪些行为是违反单位规章制度的
,违反后的处理结果也都在手册中写明,如果员工违反了手册中的规章制度,对单位处罚不服可以申请劳动仲裁。确定公司的规章制度和国家的法律法规不相违背,再来对照员工的执行情况,哪条...
请问什么情况才能叫
员工
严重
违反
用人单位
规章制度
?
答:
1,这里规定的是;
通过民主程序制定的规章制度,“民主程序”就是要听从劳动者,工会等的意见,由用人单制定
。2,这种规章制度,要不能违反国家法律、行政法规及政策规定.3,
要向劳动者公示,包括发放规章制度或公示的
。4,一但发生纠纷时,可以这种规章制度做为依据。三,关于具体的内容;(一)违反劳动...
出示什么证据,才能
证明员工
严重
违反
用人单位的
规章制度
?
答:
人证是不够的,而且证人一般存在利害关系,其证言真实性大打折扣。首要是有单位的
规章制度
,再加上周密的考勤制度,再加上
员工违反
记录和其它客观文件材料,签字等,即可
证明
。
如何
界定
员工
“严重
违反
公司
规章制度
”
答:
比如说:服务行业,加油站每年会出现侵权行为,加错油,跑单,被盗等等!公司(法人)主体的风险,公司通过所谓公司的
规章制度
(劳动纪律等等)把这些偶发性侵权行为归于
工人
(佣人)!这些都是不合理!别说民主程序通过所谓规章制度了!工人本来就是公司主体花钱买回来搞生产,工人相当于机器,人是生产力量,机器...
劳动者
“严重
违反
用人单位
规章制度
”,
如何
认定?
答:
1、该用人单位
规章制度
的制定程序不
违反
法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:1、
劳动者
实施违纪行为的主观过错...
严重
违反
公司
规章制度
的情形
答:
严重违反公司规章制度的情形具体如下:1、劳动者是否存在违反规章制度的行为:(1)审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位;(2)无论是劳动仲裁阶段,还是诉讼阶段,用人单位应当提供证据,用来
证明劳动者
存在违纪行为;2、
劳动者违反规章制度
的行为是否达到了严重程度:(1)一般包括是否...
怎么
算严重
违反
公司
规章制度
答:
6、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者;7、严重
违反
各种安全制度,导致重大人身或设备事故者;8、伪造公司公文或者公章者;9、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位
规章制度
而除名的内容的规定更是如此,除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施。...
企业
如何
界定严重
违反规章制度
的行为
答:
其次,应当注意规定的合理性问题,即不能出现明显不合理的规定。至于什么样的规定才算合理,主要还是根据企业的行业特点、工作场所、岗位性质来判断。例如石油公司规定加油站的
员工
吸烟属于严重
违反规章制度
就是合理的,如果规定石油公司本部的管理
人员
吸烟属于严重违反规章制度就过于苛刻,是不合理的。明显不...
严重
违反
用人单位
规章制度
的情形
答:
6、
违反
公司考勤
制度
年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。(三)违反公司
员工
日常行为规范及工作纪律的行为:1、多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。2、故意违反公司员工行为规范,给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10...
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