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成就需要理论一般适用于什么的研究
成就需要理论一般适用于什么的研究
答:
团体合作。
成就需要理论
是
研究
人对成就需要的理论,是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰 (David.G.M.Clelland)。这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊
需要三种
,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。成就需要高的人
一般
都具有关心事业成败...
成就需要理论一般适用于什么的研究
?
答:
成就需要理论一般适用于主管人员的研究
。一个组织有时因配备了具有高成就动机需要的人员使得组织成为高成就的组织,但有时是由于把人员安置在具有高度竞争性的岗位上才使组织产生了高成就的行为,这说明高成就需要是可以培养出来的,并且目前已经建立了一整套激励员工成就需要的培训方法。高权力需要者的特点 ...
美国行为科学家麦克米兰在1966年提出的
成就需要理论
,侧重于社会起因
的研
...
答:
本题考查管理学的基本原理。美国行为科学家麦克米兰在20世纪50年代提出了人有三种需要(成就需要、归属需要、权力需要),1966年正式提出的成就需要理论。
该理论侧重于社会起因的研究
,认为人的社会性需要并非与生俱来,不是天生的,而是后天的,是在生存环境、个人经历、培养教育等条件影响下产生的。故表述...
成就需要理论的
介绍
答:
成就需要理论,又称“三种需要理论”,是由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David McClelland,
1917年-1998年)通过对人的需求和动机进行研究
,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰经过20多年的研究得出结论说,人类的许多需要都不是生理性的,而是社会性的,而且人的社会性需求不是先天的,...
根据麦戈莱伦的
理论
,人们都会有的
三种需要
是
答:
简介
成就需要理论
是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求 和动机进行研究,于 50 年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、 权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入
的研究
。 1. 成就需求(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的...
有代表性的激励
理论
有
哪些
?
答:
内容性激励理论重点
研究
激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“
成就需要
激励理论”等。 内容型激励
理论的
代表 图:内容型激励理论中四种理论的比较1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要...
麦克莱兰“
成就需要理论
”
答:
例如,一位经理对一位打电话的女士的解读,显示出他对公司成功和个人晋升的热切追求,揭示了他强烈的
成就需要
。麦克莱兰的
理论
揭示了人类行为的复杂性,帮助我们理解和引导员工的动机,进而提升组织效能。每个人都是一个独特的动机组合,理解并满足这些需要,是激励和领导成功的关键。
麦克利兰的
成就需要理论
?
答:
成就动机理论
是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求,特别是成就需求做了深入
的研究
。理论评价 成就动机有利于心理健康和社会经济的发展,但是并不是所有的成就动机都能推动...
那位朋友那有电大7.11管理学基础的试题资料`谢拉`真的很急
答:
6.
成就需要理论一般适用于
(C)
的研究
。A、普通员工B、技术人员C、主管人员D、基层管理人员1.能够有效地监督组织各项计划的落实与执行情况,发现计划与实际之间的差距,这一管理环节是(C)。A.领导B.组织C.控制D.协调2.以下列举了现场控制必备的条件,除了(D)项。A.较高素质的管理人员B.下属人员的积极参与C.适当...
三种需要理论
答:
他从20世纪40-50年代起就开始对人的需求和动机进行研究,提出了著名的
三种需要理论
(three-needstheory),并得出了一系列重要
的研究
结论。由大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)等人提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要。 1、成就需要(Needforachievement):...
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