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我提前30天辞工不批劳动局管不管
辞工不批劳动局管不管
?
答:
法律分析:管。劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。提出辞职申请有两种情况:一是,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;...
如果急
辞工
公司
不同意
可以找
劳动局
吗
答:
法律分析:劳动局会管的
,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
【法律分析】:可以
。辞职不需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:工厂辞工不批可以找劳动局
,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的...
员工
辞工
老板
不批
,可以告
劳动局
吗
答:
法律分析:是可以找
劳动局
的,如果劳动者按照正常流程
辞职
,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:可以找
劳动局
。
员工辞职
只要提前一个月通知单位即可,并且
离职
手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞工不
给辞工书
劳动局管不管
答:
3、没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
辞工不
让辞去找
劳动局
有用吗?
答:
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前
三十天
以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司
不批
是合法的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择...
如果公司
辞工不批
,想要员工自离
劳动局管
吗
答:
你好,我国劳动合同法规定,劳动者
提前30天
通知单位即可自动
离职
。所以只要你提前30天书面通知公司,
不管
公司批
不批
,你都可以走人,如果公司不办理离职手续和结清工资费用,那么你可以到
劳动局
投诉或者到劳动仲裁委提起仲裁。
辞工不批
找
劳动局
可以解决吗?
答:
法律分析:不需要找
劳动局
,
辞职
无需用人方批准。
提前三十天
交辞职报告履行通知义务即可。如果双方协商都
同意
的话可以立即解除劳动合同
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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