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战略绩效是什么
企业的
战略
性
绩效
管理控制指
什么
?
答:
企业的战略性绩效管理控制是一种管理方法,
旨在确保企业的战略目标能够得到有效实现,并促进组织的可持续发展
。它涉及到企业内外部环境的分析、制定战略目标和措施、绩效度量、绩效评估和反馈等方面的工作。具体来说,企业的战略性绩效管理控制主要包括以下几个方面:1.战略目标制定:企业应该制定清晰的战略目标...
战略绩效
评估本质上是一种
什么
手段
答:
战略绩效评估可以帮助组织了解战略的有效性和实施情况,为战略决策和调整提供重要的依据
。是战略管理中不可或缺的一环,可以提高组织的决策能力和执行效果。
战略绩效
管理的系统内容
答:
所谓的战略绩效管理,
理论界与咨询界比较一致的观点是:构建基于企业战略为导向的绩效管理系统,它是一项系统工程
,在实施战略绩效管理实践过程中,企业需要投入大量的资源。战略绩效管理系统主要包括五个方面的内容:一是明确公司战略。主要包括企业使命、愿景与核心价值观、公司战略、业务战略、职能战略以及战略内外部环境扫描等...
什么
是ESP
战略绩效
系统?
答:
战略性绩效管理是指对企业的长期战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价,并辅以相应激励机制的一种管理制度
。战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统, 并促使企业在计划、组织、控制等所有管理活动中全方位的发生联系并适时进行监控的体系。其活动内容主要包括两方面: 一是根据企业战略, ...
战略
与
绩效
分析理论(简称PIMS)的详细概念
答:
PIMS是英文 Profit Impact of Market Strategies的缩写,PIMS分析又称
战略
与
绩效
分析,也叫PIMS数据库分析方法,其含义为市场战略对利润的影响。PIMS研究最早于1960年在美国通用电气公司内部开展,主要目的是找出市场占有率的高低对一个经营单位的业绩到底有何影响。以通气电器公司各个经营单位的一些情况作为数据...
1.(+)即
战略
性
绩效
系统与企业发展、目标和文化的一致性程度?
答:
企业发展:企业发展是指企业在未来一定时期内实现业务增长、市场份额扩大和利润增加等方面的计划和目标。
战略
性
绩效
系统应该与企业发展战略保持一致,以确保企业能够实现发展目标。例如,战略性绩效系统应该考虑到企业的战略重点、市场竞争环境和未来发展趋势等因素,以确定员工的绩效目标和绩效评估标准。目标:...
什么是绩效
?
视频时间 04:23
战略
性
绩效
管理-ESPM模型
答:
员工素质导向的
战略
性
绩效
管理:ESPM模型 【摘要】在信息经济时代,绩效管理要体现战略性特点,而员工素质是保证企业战略实现的根本前提,需要体现于绩效管理过程与结果。在分析关键业绩指标法和平衡计分卡法基础上,构建员工素质导向的战略性绩效管理体系——ESPM模型,是以员工的职业成熟度为起始,员工发展潜力识别为基础,BSC...
试述
战略
性
绩效
管理的系统模型。
答:
战略
目标子系统是指与战略相关的一系列要素的集合,具体包括组织的使命、核心价值观、愿景以及战略,各要素之间相互关联、层层支撑,共同界定了组织的价值定位和发展方向,为组织的各项工作起到了清晰的导向作用。(4)
绩效
管理子系统 组织的战略目标在绩效管理子系统中体现为一系列的指标和标准,绩效管理子...
企业
战略绩效
管理的核心目的
是什么
?
答:
一、战略目的
战略绩效
管理的第一个核心目的是为了实现企业战略。绩效管理应当通过制定绩效计划将员工的工作活动与组织的目标联系起来。执行组织战略的主要方法之一是,首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及(在某种程度上还包括)员工的个人特征
是什么
,然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统,从而确保员...
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