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打卡不上班的后果
上班打卡不
干活
违法
吗
答:
法律分析:不违法,违反公司内部规章制度,公司有权依据相关规定及合同开除这名员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,对用...
不上班打卡
了如何处理
答:
法律分析:单位打卡不上班的员工,
单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四...
有
打卡
记录
不上班
算
旷工
吗
答:
法律分析:即使在有打卡记录的情况下,如果用人单位能够证明你打完卡之后不在单位上班,
是可以算作旷工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
上下班打卡不
在岗算
旷工
吗
答:
法律分析:当然是不算旷工的,没有按时打卡而已,
就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
员工
打卡不上班
该如何处理
答:
如劳动者违反规章制度的行为仅是偶发的、造成的损失不大、
后果
影响较小,一般不会被认定为“严重违反”。在遇到员工漏
打卡的
场景时,用人单位应当先考虑自身打卡考勤方式是否合理,打卡是否方便,是否可能导致劳动者易遗忘,有无优化空间,并根据劳动者
工作
内容及岗位性质判断是否需要为该岗位制定打卡考勤要求...
员工
打卡不上班
骗工资
答:
法律分析:员工如果因为
工作
失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若...
打卡不上班
属于什么行为
视频时间 00:00
员工在工厂打工,只
打卡不上班
被抓到了怎么办?
答:
会被处罚,有可能算作
旷工
,最后情况严重有可能会被开除。打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容,特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间,可理解为签到,登记,出示证件,也可理解为请买单,请结帐等等。卡是现代社会中很常见的一种事物,信用卡,购物卡,公交卡,...
有
打卡
记录
不上班
算
旷工
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)
被依法追究刑事责任的
。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
员工每天上班只
打卡不工作
算旷工吗?该怎么办/
答:
员工每天来上班只
打卡不工作
,这属于出工不出力,虽然不属于旷工,但是你如果对他不满意,可以对他的业绩进行考核,如果业绩考核不合格,可以解除劳动合同。
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