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扣完社保不够最低工资标准
扣除
社保后工资
低于
最低标准
答:
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中,最低工资标准实际上是扣除了社保的。扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
扣完社保不够最低工资标准
答:
如果你的社保扣除后的工资低于最低工资标准,
你需要向当地的劳动保障部门投诉,要求提高最低工资标准
。同时,你也可以向当地的工会或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。具体的解决方案可能会因地区和具体情况而异,建议你咨询当地的专业人士获取更准确的信息。
扣完社保工资
低于
最低标准
合法吗
答:
法律分析:扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工...
扣完社保不够最低工资标准
答:
扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。根据查询找法网得知,扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保...
扣除
社保后
低于
最低工资标准
答:
违法的。用人单位在支付工资时,应当遵守
最低工资标准的
规定,即在扣除五险一金
后
,工资不能低于当地
的最低工资标准
。如扣除保险实际拿到手的工资仍低于最低工资标准,那么是不合法的。
扣完社保工资
低于
最低标准
合法吗
答:
不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在
扣完社保
之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
扣完
五险一金工资低于
最低工资标准
违法吗
答:
法律主观:
最低工资标准
一般包含五险一金,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除
社保后的
用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
扣了社保
拿到手的工资低于
最低工资标准
合法吗
答:
各地
的最低工资
都是扣除各类
社会保险后
到手的净工资,如果少于这个
标准
就是违法的。另外,最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
...在扣缴个人
社保
部分
后的工资
低于当地
最低工资标准
,是否合法
答:
最低工资规定》第十二条,用人单位应支付给劳动者
的
工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后,
不到
低于当地
最低工资标准
。
社保
医保是国家规定必须缴纳的,劳动者在扣除了个人缴纳的部分后,其收入不得低于当地的最低工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工每个月扣除各种
社会保险
以后实得工资低于
最低工资标准
怎么办?.
答:
正常劳动,是指劳动者按依法签订
的
劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供
了
正常劳动。下列各项不算在
最低工资标准
内:延长工作时间...
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