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护理人员绩效考核分配方案
护士绩效考核方案
答:
实施
方案
将管理能力、专科特色建设等多方面方面作为
护士
长
绩效考核
的基本指标,定期考核评比。不断创新管理举措,与多种模式的责任制整体护理相结合,促使医院整体护理管理水平不断提升。三、
护理绩效
工资
分配
护理按照收支结余提成的模式,明显不符合护理工作的实际情况,容易造成苦乐不均,因此,以护理工作内容...
医院
绩效
工资奖金
分配方案
范本(两篇)
答:
推行成本核算,坚持绩效优先,兼顾公平,实施按劳分配,多劳多得原则
。由审计科制定科室效益绩效分配原则,制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算,分科室发放,每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法,按个人绩效核发到职工本人。三、津贴性绩效工资:...
护理绩效考核方案
答:
护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项
一、考核办法 (一)基础分:护士绩效考核基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。考核方法:建立护理人员工作考核记录本,护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占...
重症医学科如何进行
绩效考核
答:
重症医学科绩效考核分配方案
一、分配原则:效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得 二、分配系数:科主任系数1.5,其中1.0由科室发放
,0.5由医院考核后发放;护士长系数1.2,全部由科室发放;职称系数:正高1.63,副高 1.18,中级1.0,师级0.8,士级0.7;未取得职称人员按学历本科以上0.8...
乡镇卫生院
绩效考核方案
答:
4、坚持
绩效
工资
分配
不与药品收入挂钩,不与科室收入直接挂钩的原则。 三、
考核
单元 考核单元分为临床(2个岗位)、
护理
(2个岗位)、行政(1个岗位)、防保(2个岗位)、药剂(2个岗位)五个系列。 四、考核对象 本卫生院在编聘用
人员
和编外聘用人员。 五、考核内容 主要考核各考核岗位的服务量,服务质量(效率),服务...
医院
绩效考核
及绩效工资
分配
办法实施细则
答:
放射科
绩效考核方案
1、固定部分 ①放射接触工龄:年限≤3年,200元/月;3年<年限≤10年,300元/月;10年<年限≤20年,400元> 20年,500元/月; ②经管费:即参与本组内管理
人员
,主要
分配
做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等,诊断与技术组各两人,每人100元/月; ③教学费:诊断与技术组各300元,主要从事本组...
2019年医院岗位
绩效
工资
考核
与
分配方案
答:
5、科室管理考核指标:(权重10%)完成院指令性计划、科室业务、行政制度落实与执行考核、科室内部
绩效考核
与二级
分配
的实施考核、团队建设与人才培养考核。6、科室技术创新或成果取得、学科建设与科室发展考核与评价。(权重10%)七、正式实施
方案
须完善体系、建章立制各项工作。1、医院正式下文并上报主管部门...
乡镇卫生院
绩效考核方案
怎么写?
答:
人员绩效
=科室结余/科室人员×工作量比率×有关
考核
指标 临床医师与
护士绩效分配
比率1:0.9 收入:实现的全部收入100%计入科室收入,包括治疗、手术、麻醉、药品等。 支出: 人员支出(福利费、社会保障费、夜班费等)、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费(包括家具、设备、房屋)、取暖费分摊、水电费支出、医疗...
卫生院
绩效考核方案
答:
(一)卫生局对各单位奖励性绩效工资
考核分配
根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)
绩效考核
实施
方案
》,结合重点工作、中心工作,县卫生局、财政局、人社局抽调
人员
组成考核组,对各单位进行绩效考核。 绩效考核≥80分的,财政拔付工资的30%部分全额拔付;低于60分的按财政拔付工资的30%部分的50%拔付;60分≤绩...
医院的
绩效考核方案
如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院科室的工作性质不同,医院就有不同的
绩效考核方案
。下面是百分网小编为你精心推荐的医院绩效考核制度,希望对您有所帮助。 医院的绩效考核方案 一、指导原则坚持按劳
分配
,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、
护理
、药房、医技及后勤、领导岗位的工作
人员
。
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