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招不到人老板不让辞职
老板
以
招不到人不
给
辞职
怎么办
答:
法律分析:
1、没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、
协商不成可以申请劳动仲裁
,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或...
个体
老板招不到人不让辞职
答:
法律分析:这不合法
。法律规定正式员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
如果
辞职
一个月了没有
招到人老板不让
走
答:
法律分析:员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
辞工
到期公司没
招到人不让
走
答:
法律分析:1.公司缺人不防碍你的辞职,
提前3天30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了
。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司以找
不到人
为由
不让辞职
答:
法律主观:1、如果公司
不让辞职
怎么办的情况最好还是走法律途径比较好,避免公司有的人使坏,首先劳动者是享有辞职的权利的,如果是试用期的辞职的,需要提前三天通知,如果是正式工的,需要提前一个月通知。2、那么,如果公司不让辞职怎么办呢辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除...
领导
以没有人接替我的工作为由拒绝我的
辞职
,我该怎么办?
答:
通知和申请是两个完全不同的意思。有的公司已收到员工的
辞职
信后,无法
招聘
到合适的人员接替其岗位为由,拒绝
员工离职
;也有雇主不愿意让部分员工走,所以收到他们的辞职信后,会以各种理由拖签名,让员工走
不了
;更多的雇主改口说,在员工离职日期临近时,他们从未收到辞职信。如果此时员工被迫离职,...
提前一个月跟
老板辞职
,他说没
招到人不让
走怎么办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
我现在想辞职,但公司
领导
说缺人,
不能辞职
,还不给辞职报告,我该怎
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,不需要用人单位批注。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
我是小时工,我想
辞职
但店里人手不够
老板不让
我走,怎么办?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以提出
辞职
。但是如果老板一时缺人手不想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他
招到
新员工再辞职,也算帮
了老板
的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
新公司干
了
整一个月,想
辞职
,
老板不让
走,偏说我辞职的太突然,没有新人来...
答:
劳动者在新公司干
了
整一个月,想
辞职
,
老板不让
走的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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