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招新人比老员工工资高
老板
招聘新人比老员工工资高
,老王生气找老板理论,老板:你们不识好歹...
答:
老板宣布扩招,新员工的
工资
待遇优于
老员工
,这无疑让老王感到愤怒和失望。他和其他老员工集体抗议,却遭到老板的无情回应,认为他们年纪大、不如
新人
,工资理应更低。这样的待遇无疑让老员工心寒,最终导致人员流失。对于此事,网友们的看法各异:有人认为,如果老员工的岗位不具备技术优势,新员工的加...
公司给新员工的
薪水
高于
老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现公司给新员工的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
新来的
员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
在
招聘员工
的时候,如果职场
新人
本身属于说是甚至博士毕业,即便相关员工没有什么行业的工作经历,职场新人一样可以获得更高的
薪水
回报。对于
老员工
来说,有些老员工只有本科甚至大专学历,所以老员工自然没有办法获得比新人更高的薪水回报。
新人比
老人的
工资
还要高,应该怎么办呢?
答:
3、在外部寻求跳槽机会 公司内部的加薪,和外部
招聘
定薪,所参考的标准根本就不同,这是长期出现新
老员工工资
倒挂现象的根本原因:公司给内部员工涨薪时,计算的是公司的成本,我给多少比例的员工涨多少比例的工资,这一年整的人力成本就要增加多少,因此都会非常谨慎;而公司在招聘外部人才时,考虑的往往...
新
招员工比老员工
的
工资
还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
答:
老员工认真带徒弟,结果发现徒弟
工资比
自己还高,心理严重不平衡。这种老员工与新员工的工资“倒挂”情况并不少见。这是
招聘
市场的供求关系和岗位市场价格造成的常见现象。举一个例子,就明白了。假设你要跳槽,不给你加薪30%,你会跳槽吗?大概率不会跳槽。所以,公司招聘一个
新人
,有可能
比老员工工资
...
为什么新
员工工资比老员工高
?
答:
第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的
薪酬
制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历
比老员工高
,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;...
职场上为什么新招进来的员工
比老员工工资高
,而且高很多?
答:
在职场上,新招进来的员工
比老员工工资高
很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或企业需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
新职员
工资
总是
比老员工高
,领导为什么要这么做?
答:
而对于领导来说,之所以会选择将新职员的
工资比老员工
的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,由于在公司待的时间比较长。所以工作的态度会出现一些不努力的表现,所以领导就会想要通过这种方式激励老员工。让老员工看到新职员比自己工资还要高的时候,就会改变自己工作的态度,从而让自己在...
新入职的员工都
比老员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新员工
比老员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要
招聘
新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请
新人
。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
为什么
新人
的
工资比老员工
要高?
答:
而当公司里
招聘
来的新
员工
,他也做着你做的事情,或者开始接受一些新的项目,而招聘他来看中的就是他的技术能力,于是他的
工资
也不会低你太多,甚至有些比你还要高,因为你做的是保本的,人家做的是创新的,创新的人技能肯定比你高,即使是新手,人家的理论知识也是新的,公司里需要这种新鲜的血液,...
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