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招聘专员和hr哪个好
做
招聘专员和
人力资源专员,
哪个
更有前景,我好学
答:
都是基础工作,
招聘
专业面窄一些,但也更专注,以后可以做猎头,而人力资源则以后可以全面一些,看你自己的个人发展规划需要吧。
高级
招聘专员和hr哪个
权利更大
答:
高级
招聘专员和HR
权利相同。在企业中,高级招聘专员和HR都是人力资源管理部门的重要成员,他们的职责和权利是相互补充的。一般来说,高级招聘专员负责招聘流程的具体实施,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等工作;而HR则更多地关注员工的全周期管理,包括员工入职、培训、绩效考核、福利待遇、离职等方...
招聘专员和hr
的区别
招聘专员与hr
的区别
答:
招聘专员和hr
的区别:1.定义不同:hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员,招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相...
人事
专员和招聘专员哪个
发展好些
答:
人事
专员和招聘专员
都属于人力资源部的岗位,只是分工不同,人事专员一般也负责招聘,但也负责其他的人事工作,包括绩效考核及人力资源管理工作,而招聘专员只负责招聘,应该说人事专员发展更好一些。
招聘专员和HR
助理,还有行政文员有什么区别,工作内容分别是什么,
哪个
比 ...
答:
招聘专员和
助理差不多,就是负责公司员工招聘,面试,办一些员工入职离职手续,社保,等一些事情。行政文员就是打杂,跟前台似的,做一些负责收快递啊,有人来公司负责引导端茶倒水服务,协助做考勤统计,订水订饭打印之类的工作。有前途的当然是
hr
助理,做的时间长了,有经验了,直接当hr主管,做人力...
...想转行从事
HR
行业,请问像我这种初学者从
招聘专员
还...
答:
不错啊,现在都有猎头找你了,我觉得还是管理公司好点,这样你出名也会快点,当然还是看你怎么选择
马上要去公司实习了,
HR招聘
/培训
专员和
商务企划助理,从发展前景上看
哪个
...
答:
1.看公司运营的重心和倾向,如果商务是灵魂线路,就选商务。2.HR和商务企划助理都是面对人的工作,但是你与人接触所处的位置是完全不同的,看你喜欢哪种的?3.个人倾向
HR招聘
/培训
专员
,因为我做HR就是从这个位置开始的。
recruiter
和hr
的区别
答:
recruiter
和hr
的主要区别是职责不同。recruiter是指
招聘专员
,负责一个公司的人员招聘;hr是human resource的缩写,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。hr包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要...
人事、人事专员、
招聘专员
有什么样的区别?
答:
人事
专员
:人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;从事人力资源工作1年以上,具备
hr
专业知识;具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策;吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,...
...就业方向:人事专员,薪酬专员,绩效专员,
招聘专员
答:
二、你说的就业方向,我感觉有点没出息,全是
专员
,主管、经理,甚至总监或者副总去分管不好么?专员只是个跑腿的,真正进入决策层后,人力资源才能看出其力量,简单点讲,人力资源拿评价一项来说,不是一个很吃功底事情么?三、所谓的技术含量是建立在需求上,比如一个公司才起步,除了
招聘
,其他的可以...
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