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招聘写的薪资范围是什么意思
薪资范围是什么
答:
法律分析:工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用
,如丧葬抚恤费、生活困难补...
boss
薪资范围是什么意思
?
答:
boss
薪资范围
就是
工资范围
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付
的工资
;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);...
招聘
里
写的薪资范围
,都包括哪些?
答:
根据公司不同的工资结构,是你在公司工作在完成规定的任务的情况,下可以得到的所有收入(未扣除各类保险)
。一般公司会有淡旺季的,所以有时公司为了吸引人的眼球会将旺季的工资放在上面,所以是你可能拿到的收入的上限。公司交保险是国家规定,这个个人承担8%,企业承担20%;目前是国家要求企业必须为员工...
招聘
公司说6K--8k,
是什么意思
?
答:
招聘公司写的6k—8k,一般就是税前的工资了
,最高给到税前8k,扣除个人缴纳的社保公积金(在北京社保公积金占比为10.2%+3)和个税,最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时,都会被其工资范围所吸引。例如,某些公司写着8-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司...
薪资范围
答:
一般
薪资范围
也是有个区间的,具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪:是每月每期固定的金额。 2、佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。 3、津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动...
招聘
信息上面
的薪酬范围
?
答:
一般看企业和面试者本身。按常理说,以
招聘
信息给出的最低
薪资为
准较好,有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业,相同要求,薪资分别是8-10与8-15,8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意,打算重点培养的人。
boss直聘
的工资
区间怎么理解?
答:
一般
薪资
区间,按最低那个处理 Boss直聘只是一个招聘平台,具体的待遇和
工资
应该视
招聘的
企业而定。实际去面试就知道了,每个公司都不太一样。所有招聘软件的岗位薪资区间一律看最低,再减去1000,则是无责底薪,说四五千的去那里差不多都是两千这样子的。大平台、大公司只能说相对靠谱一些,实际还是要...
招聘薪资的
上限和下限
答:
招聘薪资
的上限和下限指的是在招聘过程中,雇主所设定
的薪资范围
。上限是指雇主愿意支付的最高薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最高薪资待遇。下限则是指雇主所设定的最低薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最低薪资待遇。这样的设定有助于雇主明确自己对候选人薪资的期望,并且也能够帮助候选人...
招聘
网上写着
工资
4500到5500
是什么意思
?
答:
大概
意思
就是说
工资
在4500到5500之间,具体能给多少,要看面试沟通的结果。
招聘
上
写的薪资
8k到12k.12薪
是什么意思
?
答:
在
招聘
过程中K的
意思
就是千。 8K---12K的意思是8000元到12000元。公司员工福利有哪些 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。一、优厚薪酬 优厚薪酬包括有竞争力
的工资
、基于绩效的...
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