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按国家规定工资怎么算
国家规定工资怎么计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。
国家规定工资怎么算
答:
1. 日工资和小时工资的计算:-
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)- 月计薪天数
= (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天 2. 工资的组成:- 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资以及特殊情况下支付的工资等...
国
有企业
工资
总额
怎么算
答:
计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等
。1.基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪,它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资,根据国家规定,每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。2.奖金是指根据个人或团队表现,雇主额外支付的报酬。福利...
工资
薪酬
如何计算
答:
【法律分析】一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
国家规定
的
工资
该
怎么算
?
答:
工资
分配是用人单位自主权,日工资按月工资÷210.75
计算
。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条
规定
,企业单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据劳动部《关于职工...
劳动法
规定薪资
是
怎么算
的
答:
法律分析:根据《中华人民共和
国
劳动法》
规定
,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算
公式为当月工资=
月薪
÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
国家规定工资怎么算
答:
法律主观:1、按劳动法和
国家
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的
规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250...
按国家规定
,
工资
该
怎样计算
?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
...
国家法定工资计算标准
答:
国家法定工资计算标准
还规定了工资的支付时间。根据规定,用人单位应当
按照
约定的时间和方式支付劳动者的工资,不得拖欠或克扣。同时,对于加班工资、夜班津贴等特殊情况下的工资支付,也有相应的规定和要求。综上所述:国家法定工资计算标准是保障劳动者合法权益的重要措施,它明确了工资的构成、计算方式和支付...
劳动法
工资计算标准
答:
三、月
工资按
多少天
计算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
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