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提了离职后发现自己怀孕了
提出
离职
但是
怀孕了
不想走了可以吗
答:
法律分析:可以的
,员工辞职是是其的自由,怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
离职后发现怀孕了
怎么办
答:
法律主观:入职前
发现怀孕了
应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出离职申请后,
发现自己怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。该员工
的离职
申请是否被用人单位批准,如果...
签
了离职
补偿协议
以后怀孕了
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
刚
提出辞职
就
发现怀孕了
,该怎么办?
答:
我
理解您面临的困境和担忧。在这种情况下,我建议您采取以下步骤:1.保持冷静:首先,尽量保持冷静和理智。
怀孕
是一个重要的生活事件,需要仔细考虑和计划。2.寻求医疗咨询:立即联系您的妇科医生或妇产科专家,告知他们您的情况。他们将能够为您提供专业的建议和指导。3.评估工作环境:了解您目前的工作...
急!请各位大虾帮忙!请问:由于
自己
原因
提离职后
工作交接期间又
怀孕了
...
答:
这种情况对你很不利。因为你是想辞职的,现在
发现自己怀孕了
又想继续工作,很明显是想在原单位拿着工资生孩子,生了孩子还要养孩子,等孩子养大了,你可以工作了,你又要
辞职了
。所以原单位肯定不会同意你这么做。但事情并不是没有回转的可能。因为有些单位是在交接工作完成后才批准离职的,因而,...
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