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提了离职老板没有挽留
领导
对我
的离职不挽留
是什么原因?
答:
无论什么原因导致你要离职,领导都应该表现出应有的关心和敬意。如果
领导没有挽留
你,在你提出离职申请后,甚至在你面前转移目光,这可能会让你感觉到受到冷落或不被重视,但也有可能是领导还没有想好怎么回应你
的离职
申请。如果你想了解真正的原因,你可以书面或口头向领导表达你的离职申请,并礼貌地询...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却
没有挽留
,问我是不是想好了
答:
第一,
是你提出的主动离职,作为领导没有挽留你的义务
,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
如果你的
老板
在你
辞职
的时候
没有挽留
你,前提是这个部门要不存在了,是...
答:
1、对于老板来说,想用的人,永远不是最有能力的那个,但应该是最适合的那个
。2、所以对于你的请辞,老板没有留你,不一定是因为你能力,更多的因素是这个公司没有适合你的职务 3、即然辞职了,不要去想太多,因为就算是他留下你,你也不想呆的 4、你现在在意老板有没有留你,并不是你想留下...
主动找
领导提离职
,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能离职了吗?
答:
当你向单位提出离职时,单位的领导却没有挽留你,
说明你在领导的眼中是一个能力平平,没有利用价值的可有可无的人
。如果你是一个能力很强,能够为单位创造价值,是单位不可缺少的人,你离职了就是单位的损失,就是人才流失,那么当你提出离职时,领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习,...
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本
没有挽留
是为什么?
答:
员工
离职
,
老板没有
任何
挽留
有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
找
领导提离职
,领导既不同意也
不挽留
,这到底是什么意思呢?
答:
作为老员工和业务骨干,你可能自由散漫,在工作中对自己要求不严格。随着时间的推移,你的同事和领导不喜欢你,所以你
辞职了
,
没有挽留
你。你确实很优秀,但是公司太差劲了,
领导没有
眼光,要让你这条龙回山上那是没有办法的。你不好,领导好自我标准可能是好的,但在领导的眼里还不够好,所以离开一...
我
辞职 领导没有
表示
挽留
?
答:
首先,你
辞职
的时候
领导没有挽留
,这个事情并没有什么特殊和稀奇的……员工辞职,在职场上很正常。并不是什么稀奇事。所以,当员工辞职的时候,一般来说都是可以顺利走人的……有时候,领导会做个挽留的姿态,但是这也只是面子上好看而已,并不是真心想留住你……彼此客套一番,面子上好看,然后就各奔...
两个踏实肯干
的
员工离开公司,但是
领导
都
没有挽留
是什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是不足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作能力难题,相对而言,踏实肯干自身便是对公司的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,
老总没有
挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,...
为什么员工
辞职
后
老板不挽留
?
答:
如果说,你是公司里是比较重要的核心人物,当你提出
离职
后,
老板
的第一反应是,公司目前有
没有
可以顶上来的人。如果暂时没有,即使你被上司
挽留
了,但他很可能已经开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。一旦你的位置被备份了,即使你留下来了,你的位置也会变得很尴尬。因此,不少的升职...
我
辞职时领导没有挽留
我,这说明
答:
辞职时领导没有挽留
说明:工作业绩一般,领导没有发现你的工作潜质,工作能力没有发挥出来。离开以后对公司影响不大。认识到自己的短处,多进行业务学习,让自己有闪光点,走到哪里都会让人留恋。
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