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提了离职领导没动静了
跟
老板提离职
,
老板不
让走怎么办?
答:
辞职时老板不
让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳...
我要
离职了
,
领导没
挽留我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
2. 你提到
领导没
有挽留你,这可能是因为领导在评估整个团队的情况,包括你的工作能力以及你
离职
后对团队的影响。3. 你感觉领导总是在远处观察你,这可能是因为领导在注意你的动态,看看你是否真的决定离开,或者在评估你的工作态度。4. 你提到你干活麻利手快,这可能是领导在观察你时所注意到的,也...
辞职的
流程走
完
了,
老板
还
不
放人怎么办?
答:
1. 与
老板
进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合
离职
条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定,参考当地劳动法的相关规定。3. 向 HR 部门求助:向公司 HR 部门咨询你的权利...
为什么我交
完辞职
申请,
领导
就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
答:
3、因事情较多忘记。
老实干活
的
人
离职了
,
老板
一句挽留都没有,这是为什么呢?
答:
一、
提了离职
,说明决心已下,多余的挽留是无效的,
老板不
做无用功很多时候,员工
提离职
,如果不是大的问题发生,那就应该是员工深思熟虑的结果,而且更多是已经找到下家了,准备去新的地方工作,迎接新的挑战了。2015年,“大众创新,万众创业”响应号召,我也准备离职跟几个朋友一起创业,其实已经跟...
主动找
领导提离职
,领导并没有说挽留
的
话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一
提离职
,
领导没
有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你
的离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候
领导不
...
跟
领导提辞职的
时候,领导并没有挽留我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
一
提离职
,
领导
干部并没有挽留你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
我打好
辞职
报告,递给领导,
领导不
签字..说是不会签字
的
...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导提出离职
。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
和老板说
了辞职
但
老板不
同意算自离吗
答:
法律分析:30天以内算自离,劳动法规定员工
离职
应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常
辞职
,公司无权扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
跟
领导提了辞职
,但领导迟迟都不表态,该怎么办?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再找
老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间没有找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
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