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提出辞职后还要上班吗
递交
辞职
信后还需要每天
上班吗
答:
双方解除劳动关系后,可以不去
上班
。一、个人
提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出...
单位和我解除劳动合同,最后这个月我还用去
上班吗
?不去还给我工资吗?
答:
解除劳动合同后,劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位
上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后不给工资可以到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:...
试用期
提出
离职
还要上班吗
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期
提出
离职的,需要提前三日通知用人单位,在这三天内仍然是要继续工作的。试用期
辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的...
提出辞职后还要上班吗
答:
是在交了以后也是还需要继续
上班
的。按照国家的法律规定,在试用期内
辞职
的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。
提交
辞职
信之后,公司通知第2天就不用
上班
了,真的不用去了吗?
答:
可以不用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好了
辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该
上班
还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
事业单位提交
辞职
报告后还去
上班吗
?
答:
所以你提交辞职报告后还是要去
上班
。 事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。 首先是在编职工向所在单位或主管部门
提出辞职
书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人...
提出辞职后还要上班吗
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...
辞职
到期当天还
上班吗
答:
法律分析:
辞职
到期当天不用
上班
。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
提出辞职后
可以不
上班吗
答:
除非法律规定的特殊情况,一般情况下员工因自身原因
提出辞职后
不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
之后
还要上班
嘛?
答:
这是一个有趣的话题,也是值得探讨的问题。我个人觉得,如果副业的收入只是略微的超过主业,那么建议还是
要上班
,因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累,最终确定和选择的职业,具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业,那么建议不用再去上班,直接将副业改成主业。主要理由如下。第一,...
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