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提前一个月辞退口头通知算么
辞退
员工
提前一个月口头通知算吗
答:
法律分析:辞退员工提前一个月口头通知不算
。根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜...
辞退
员工
口头通知算
不算数
答:
辞退员工口头通知不算数
。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
口头提前一个月通知辞退
可以吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,
用人单位解除劳动合同的,是可以提前一个月口头通知的
,但正式解除劳动合同时,要出具书面的解除证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
口头通知
裁员算
提前1个月通知吗
答:
口头通知裁员不算提前1个月通知
。要以书面形式通知员工,口头无效。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2、用人单...
离职
提前一个月
申请
口头
申请可以吗
答:
法律分析:口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
口头提前一个月通知辞退
可以吗
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应当
提前一个月
以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。因此,
辞退
员工不能
口头通知
,应当以书面形式提前一个月通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动...
提前一个月告知辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是可以
提前一个月口头通知
的,但正式解除劳动合同时,要出具书面的解除证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
辞退
员工
口头通知算
不算数
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
提前
30天
辞退
员工可以
口头吗
答:
法律主观:
提前
30天
辞退
员工,一般不可以采用
口头
形式。如果公司是辞退无过错的员工的,例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的,需要提前30天以书面的方式来辞退员工,或者额外支付给员工
一个月
的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
提前一月口头
提出辞职有效吗
答:
提前一月
口头提出辞职是否有效视情况而定,分析如下:1、口头提前一个月申请离职,申请一般视为无效;2、用人单位解除劳动合同的,
提前一个月口头通知
的,但要出具书面的解除证明。口头提出辞职然后不上班能算旷工
吗口头
提出辞职然后不上班算旷工。在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后,没有尚未解除劳动...
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