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提前一个月通知离职有补偿吗
提前一个月通知离职
还要付
赔偿吗
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳...
提前一个月通知
辞退员工
有补偿吗
答:
没有补偿
。同时对被辞退者需要支付经济补偿金,如果用人扒肆型单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;如果是没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工
提前一个月离职
,可以拿到
补偿吗
?
答:
法律分析:如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效
。 员工离职,社保的处理方式是: 离职后,原单位从其公司账户内磨圆做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。法律...
员工
提前一个月辞职
,公司提前让员工
离职
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
提前一个月通知
辞退员工
有补偿吗
答:
提前一个月通知
辞退员工是需要
补偿
的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
提前一个月
申请
离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答:
劳动者享有预告解除权,可以
提前
三十日
通知
用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职...
提前通知
解除劳动合同
有赔偿吗
答:
单位辞退员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿金
的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
提前一个月通知
辞退员工
有补偿吗
答:
用人单位
提前
30天书面
通知
辞退,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人...
公司
提前一个月通知
员工
辞职
是否还需要支付
补偿
金
视频时间 00:00
合同到期
提前一个月通知有赔偿吗
答:
劳动合同到期,公司
提前一个月通知
不续签,是有经济
补偿
的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期劳动者办理
离职
手续怎么做?1、提前一个月...
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