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提前下班会被开除吗
体制内会因为
提前下班被辞退吗
答:
会
。体制内迟到早退是否会被辞退并没有明确规定,只有对旷工的处理,如是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。但是迟到早退会导致年终考核不合格,如连续2年考核不合格,则会被开除。
女子
提前下班被辞退
,合理吗?
答:
一般来说,公司都会规定员工的上下班时间,员工需要按时上下班。
如果员工迟到或早退,或者未经许可提前离开工作岗位,都可能受到公司的管理和约束
。但是,如果这名女子在下班时间到了以后离开工作岗位,而且没有规定她必须等到其他员工一起下班,那么她离开工作岗位应该是符合公司规定的。如果因为这个原因被公司...
我单位有一个员工长期违反劳动纪律长期
提前下班
,公司将此员工予以
开除
是...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条之规定,
劳动者严重违反用人单位规章制度的,是可以解除劳动合同的
,并且不用支付经济补偿。具体条款如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
试用期员工因
提前下班
而
被辞退
是否合理?
答:
对于这件事情,我觉得非常的不合理
。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被辞退,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、...
试用期
提前
走,
被辞退
是什么原因
答:
一位女士在试用期,第三天,因为
下班
走的太早,而
被辞退
的消息引起了大家的关注,也引起了准点,下班是否有错的讨论对于这个问题不同的人有不同的观点。自己对于这个问题的看法,包括准点下班合情合理合规并没有错,现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班以及自己在工作中应该根据具体情况灵活应对这...
班长告知员工可以
提前
二小时
下班
之后被公司认定员工早退给予员工
开除
这 ...
答:
第一,要看你们公司授权给班长的职权是否包括调整员工的工作时间。如果班长没有这个职权,那她说得当然不算,你走了就是违反纪律了。第二,需要有证据证明班长让
提前
走。
上司没同意,员工强行
提前
1小时
下班
,如何处理?
答:
问清楚员工是什么情况,如果真的有事的话可以跟领导反馈这个情况,当事假处理,但也要跟员工说清楚事情严重性,下次不可以这样,如果没有理由的话,就当旷工处理
老板没有规定一定的时间下班+然后我们
提前下班
+老板
开除
我们算违法开除...
答:
1\所谓
提前下班
必然有个参考的正常标准的下班,否则何来的提前 2\是否可以就此解除劳动关系要看单位是否有这样的规章制度
提前下班
算旷工吗
答:
提前下班
如无特殊原因或未经单位同意,擅自提前离岗,一般按早退处理,如果经常性早退,可能
会被
用人单位以严重违反规章制度为由予以
辞退
。提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的...
加班没工资只有调休,
提前
2h
下班
一次,公司通知我
答:
企业有权予以除名。你这只是
提前
了2小时而已,所以单位这是违法解除劳动合同。对此,你可以向单位要求赔偿金(经济补偿金的2倍)3、由于单位现在只是电话通知你,所以建议你继续上班,除非收到
辞退
的书面通知。不然单位可能会说你旷工,若达到一定期限,你的权益会得不得保障 ...
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