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提前发下个月的工资
公司
下个月的工资提前发
,个税怎么交?
答:
在这种情况下,如果公司提前发放了10月份的工资,
那么应该在9月份按照10月份的工资收入计算并缴纳个人所得税
。因此,您需要在9月份向公司提交10月份的工资收入的个人所得税计算结果,并按照公司的正常流程进行缴税操作。在10月份,由于已经提前缴纳了10月份的工资收入的个人所得税,您不需要再次缴纳该笔收入...
下个月的工资
这个月
提前发
了该怎么写会计分录
答:
下个月的工资
这个月
提前发
会计分录如下:借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款(或库存现金)
提前
发放下月
工资
怎样帐务处理
答:
本月只发不提。下月计提不发。本月:借:应付职工薪酬-应付
工资
贷:现金或者银行存款 下月:借:管理费用(或者销售费用或者制造费用或者生产成本等)贷:应付职工薪酬-应付工资 如果是辞退一次性补偿金的话你可以本月一起计提了并发放。因为这个涉及到个税的问题。
什么情况下会
提前发工资
答:
遇节假日或休息日。根据查询《工资支付暂行规定》第七条显示,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。
发工资
的时间是月底或者下一
个月的
15号之前。
上发薪是
提前
拿
下个月工资
吗
答:
法律分析:上发薪:每月开始的几天就
提前
支付当月
工资
的做法。下发薪:每月最后几天才支付当月工资的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
下个月的工资
本月
提前发
,应该怎么做分录,谢谢?
答:
下个月工资
在本月
提前发
,按费用配比原则,可先做支付工资:借:应付工资 贷:银存 但在月末结账时应付工资就会出现借方余额。所以还是通过其他应付款走比较好。下个月再重新计提:借:管理费用 制造费用 生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 等科目 贷:应付工资 ...
下月
工资提前
发放了,当月不做账留下月做账可以吗?
答:
可以。但应当遵循会计核算的一般性原则,每月列支一
个月的工资
费用。三个科目可以自由协调:**费用--工资费用、应付工资(应付职工薪酬)、现金(库存现金、银行存款)未发放,需要列入费用,就预提,用前两个;已发放,不想列入费用,就
提前
核发,用后两个;发放了,也想列,就前两12、后两23,一起...
公司能将
下个月工资
挪到这个月吗?
答:
目前没有对
提前发下个月工资
相关的法律规定,所以无法界定是否合法。但是未通知员工和没有征得员工同意存在一定不合理现象,如果是降薪的话就不合法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
工作两年可
提前
预支
下个月的工资
吗
答:
可以。工作两年
提前
预支
下个月的工资
,需要和用人单位协商,在协商通过的情况下,是可以的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
老板
提前发工资
什么意思?
答:
很多企业都会选择在15号
发工资
,主要为了使员工及时收到上月薪酬,对公司的满意度从而坚守岗位;企业财务的结算时间,大型公司需要走财务,财务结算一定的空间,财务需要和银行挂钩,时间可能会晚些;还有就是看工资实际发放的时间,会影响到个税在哪
个月
扣下,如果两
月工资
一次结清那就需要按照当月来扣个人...
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