www问答网
所有问题
当前搜索:
提前离职扣多少多少工资
员工
离职提前
走
工资
会
扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
离职扣工资
最多
扣多少
答:
法律分析:每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工自离
扣多少工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%
,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
突然
离职扣多少工资
答:
一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
劳动法
提前离职扣多少工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。
离职
直接走
工资扣多少
答:
法律分析:
辞职
了直接走人通常情况下是需要
扣工资
处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要
提前
30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
辞职
直接走人
扣多少
钱
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。二、辞职需要办理哪些手续辞职需要办理的手续如下:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2...
暑假工
提前离职扣多少工资
答:
律师解答 暑假工
提前离职
用人单位不可以
扣工资
。暑假工基本上都属于试用期,所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的,企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中
扣除
。《工资支付暂行规定》第十六条因...
离职
直接走人可以吗,离职直接走
工资扣多少
答:
离职
直接走
工资扣
劳动者一个月工资的百分之三十左右。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是
提前
三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、离职直接走人可以吗 离职不可以直接走人,员工主动
提出辞职
也不能随时走人,...
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以
扣工资
,但每月
扣除
的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前10天离职扣多少工资
离职扣工资最多扣多少
正式员工提前离职怎么扣工资
员工提前离职可以扣工资吗
没有提前离职怎么扣工资
离职没有提前一个月要扣工资吗
突然离职扣多少工资
没提前申请离职扣工资
提前一天离职工资怎么扣合法