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提前解除劳动合同
用人单位
解除劳动合同
应当
提前
几天
答:
用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者
,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...
劳动合同可以提前解除
吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。符合法律规定的,劳动者和用人单位都可以提前解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提前
多少日以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
劳动者
解除劳动合同
应当
提前
几天
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
没有
合同劳动
者
提前
几日
可以解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者解除劳动合同 ,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 : (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律...
劳务
合同提前
几天
解除合同
答:
法律分析:
劳动者在劳动合同期内提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他解除劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
解除劳动合同
要
提前
多少天
答:
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
公司
提前解除劳动合同
要提前多久告诉当事人
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
企业
提前
一个月通知员工
解除合同
合法吗
答:
法律分析:可以。用人单位可单方
解除劳动合同
,但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的,用人单位需
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
劳动者
提前
几日以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同
答:
法律分析:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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