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提前15天离职扣工资吗
合同期
离职提前15天
申请。没有提前30天申请,单位要扣掉这15天的
工资
...
答:
劳动合同法规定
离职
需
提前
30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所
扣工资
从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你可以提出异议,跟...
提前半个月离职
,公司可以
扣工资吗
答:
【法律分析】:
提前半个月离职,公司不可以扣工资
。未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
工作
15天辞职
有
工资吗
答:
有
。上班15天离职有工资,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
员工
提前离职
可以
扣工资吗
答:
如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的
。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以
扣工资
,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
提前
几
天离职
基本
工资
会
扣吗
答:
提前
几
天离职
基本
工资
会扣。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职需要注意的手续...
提申请
辞职后
,我未满一个月走,会扣上个月的
工资吗
?会
扣辞职
当月的工资吗...
答:
一般情况下,用人单位不会
扣除
您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意
提前离职
,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。
提前半个月辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有
提前
一个月
辞职
,
扣工资
的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是,建议劳动者按照规定辞职,因为不按照规定辞职,给单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《工资...
...骗老板说我做长期的现在
提前15天辞职
会不会
扣工资
啊,要扣的话扣多 ...
答:
一个暑期工,然后骗老板说是做长期的,
提前15天辞职
会不会
扣工资
?那正常来说的话,我想应该是会扣的,因为说人家既然说把你当成长工来看的话,那你作为临时工,然后直接辞退的话,会给人家。老板造成一定的损失,所以说你在辞职之前,应该先把跟老板解释清楚,这你既然你做暑期工,那也肯定是呃学。
劳动法
提前离职扣
多少
工资
答:
法律主观:正常自离不
扣 工资
。职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
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