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提辞职报告后领导让马上走
交了
辞职信让
你当天走怎么办
答:
法律分析:如果你的
辞职信
上有写明离职日期的。你可以继续上班。
领导让
你
马上走
人的,你可以要求领导给你辞退通知书。否则你完全可以投诉到劳动部门处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
交了
辞职报告老板让
提前走
答:
法律分析:提前一个月
提出辞职
申请后,不管
老板
批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实...
本人正常
提出辞职
,一个月
后走
人,现在公司要求我
立马走
人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
提了
辞职
公司要求
马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者要
立即
解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
公司要求员工写
辞职书立刻走
人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
辞职领导
同意,是不是可以
立马走
人
答:
法律分析:可以随时走,
辞职报告
已经批准则属于解除了劳动合同,个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有...
提交
辞职信之后
,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
正常情况来说,
领导
会清楚告诉我们这些问题的答案,如果
提离职
的当天就能够完成,那当天就将交接资料整理好后,直接跟工作交接人交接后,
之后
双方在交接单或者离职系统里签字留痕,再由直属领导签字确认后方可离开。如果领导回复没有什么好交接的,也一定要留下书面证据,避免后续产生麻烦。二、归还办公电脑、...
我昨天刚打
辞职报告
,
老板
今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职报告
,
老板
今天
就让走
人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
辞职
能不能
马上走
答:
提交辞职申请之后不能
马上走
人,需等待公司审批通过,并且办理好公司工作交接是以后,由公司开具离职证明,才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同,提交书面
辞职报告后
,马上走人的,给用人单位带来的损失,应当承担相应的赔偿责任。一、辞职当天可以走么1、辞职当天是否可以走,视情况而定:(1)一般...
我
提出离职
,想下个月走,结果公司让我
马上走
,怎么办?
答:
三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职
后
的准备时,不要轻易透露要辞职的想法,更不要提前
提出辞职
申请。否则,很有可能让你自己措手不及。四是当公司
老板
、HR或部门主管平时流露出想让你辞职的意向时,就要
立即
提高警惕,就要做好找下家的准备。因为,公司让你走是早晚的事,不要抱有不切实际...
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