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效价和期望值的区别是什么
什么
是心理学中
效价
答:
效价是指行为目标对于满足个体需要的价值,即个体对行为结果的重视程度
。期望值是指一个人对某个目标能够实现的可能性大小(概率)的估计。(几成把握)公式表明:人的行为动机的强度,是目标价值和期望概率的乘积。目标越有意义,成功的可能性就越大,相应地行为的激发力量,即动机强度也就越大。(如果...
期望
理论认为,决定激励力度的因素有哪两个
答:
一是目标效价,指实现该目标对个人有多大价值的主观判断
。如果实现该目标对个人来说,很有价值,个人的积极性就高;反之,积极性则低。二是期望值,指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大,才会去努力争取实现,从而在较高程度上发挥目标的激励作用;如果个人认为该...
...一是
效价
,既所追求目标的价值,二是
期望值
,即所追
答:
激励理论的大小取决于两个因素:
一是效价,即所追求目标的价值;二是期望值,即所追求目标得以实现的可能性的大小
。(√)用公式表示即:激励力量=∑效价×期望值。弗鲁姆认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之,激励力的大小取决于该...
...用动机
期望
理论揭示大学生考研
的不同
动机强度。
答:
期望值是指人们对自己的学习行为能否导致所想得到的学习效果和目标的主观概率
,即
主观上估计达到目标、得到奖酬的可能性
。效价是指某一学习目标满足个体学习需要的价值。同一个学习目标,在不同个体的心目中,其目标价值不一定相同。效价和期望值的不同结合,
决定着不同的激励力量
。例如:以大学生“考研”...
效价是
指个人对他所从事的工作或所要达到的
答:
即个体对行为结果的重视程度。
期望值是指一个人对某个目标能够实现的可能性大小的估计
。效能是指有效的、集体的效应,即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果,它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。效能是衡量工作成果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依据。
期望
理论
与
双因素理论的内容,应用,帮助和不足
答:
期望值——是指个人对实现目标可能性大小的主观估计。由于各种人对某一目标的
效价和期望值
不尽相同,因此效价和期望值之间就可能有各种
不同
的组合形式,并由此产生不同的激励力量。一般来说,目标效价和期望值都很高时,才会有较高的激励力量;只要效价和期望值中有一项不高,则目标的激励力量就不大。...
期望
理论公式中的三个要素
是什么
?
答:
是,激发力量=
效价
×
期望值
。其公式如下:1、激发力量=效价×期望值(M=V。E)。2、 M代表激发力量的高低,是指动机的强度,即调动一个人积极性,激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。3、V代表效价,是指目标对于满足个人需要的价值,即一个人对某一结果偏爱的强度...
简述
期望
理论。
答:
根据美国管理心理学家维克多•弗鲁姆的期望理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是
效价和期望值的
乘积,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
举例分析说明期望理论中激励力与
效价和期望值
之间的关系
答:
V——目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小,它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度;E——期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率,是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断;显然,只有当人们对某一行动成果的
效价和期望值
...
期望
理论的基本模式
是什么
答:
即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的
效价和
预计达到目标的
期望值的
乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)×E(期望) ;激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小。效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价。效价主要受人的需要结构和个性特征影响。期望值指个体对...
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期望和效价在工作中的应用
含量和效价的区别
期望值乘以效价
效价越高期望值越大