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教师的绩效工资如何发放
教师绩效工资怎么
算
答:
该职位绩效工资的算法如下:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资
,是学期和学年奖金,只能占工资的10%左右,不具有终身制,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。教师绩效工资的计算,通常基于多个因素,不同职称的教师,其绩效工资的基础标准可能不同。如,高级职...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
这样
绩效工资
就很好配了,工作量占总额的50%或55%(基本工作量所占比重不超过45%,超工作量所占比重不超过15%)。实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%,超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立“班主任津贴”“岗位津贴”“农村
教师
津贴”(基本工作量),“超课时津...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
法律分析:以相关部门具体规定为准,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约...
教师绩效工资怎么
算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元
。(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。教师绩效工资的特征是将雇员的薪酬...
教师
年终
绩效工资怎么
算
答:
1. 法律分析:
工资
总额的构成包括基本工资(根据学历确定)、工龄工资(根据教学年限确定)、岗位工资(根据具体岗位确定)以及工作业绩(根据考核结果确定)。2.
教师
(含职工)如果举办经学校批准的讲座,每次可以获得100元的讲座津贴。3. 教师如果按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每...
在编
教师绩效工资怎么
算
答:
法律主观:教师绩效工资的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,
每次发给监考津贴10元
。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
奖励性
绩效工资发放
形式?
答:
1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%
发放教师绩效工资
。
国家规定
教师绩效怎么
分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是
发放绩效工资
,根据
教师的
教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
教师的绩效工资
都
是怎么发放
的?
答:
如果按照
绩效工资的发放
标准,主要以“绩”为首先或者是唯一标准。那就是说
教师绩效工资发放
多少要看年度期未的教学成绩来详判最合适。这中间还有一个评判
老师
教学成绩的标准问题,是按学生的有效分还是按学生的平均分,目前各学校为了结合高考成绩,一般都采用有效分为评价老师教学成绩的标准。但是,目前不...
奖励性
绩效工资发放
规定?
答:
5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性
绩效工资
按照教授四级标准拨付,特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。二、其他津贴及核拨办法1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。2. 按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴。3. 经党委学生工作部(武装部)考核
发放
的...
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