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教师绩效工资发放文件
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调...
关于义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥
绩效工资
的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大
教职工
爱岗敬业,扎实工作,出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效奖励工资的
发放
办法 一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入绩效考核,剩余1个半月...
大学科研项目
绩效发放
规定
答:
凡违反《
教师
法》、《中小学教师职业道德规范》及有关
文件
规定,受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的,或是受到公安机关刑事处罚的,不参与考评,不享受所有
绩效工资
,70%部分列入学校30%部分总额一同考核。3、绩效工资的30%一学期
发放
一次(即每年的1一6月在六月底结算,7—12月12月...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
这样
绩效工资
就很好配了,工作量占总额的50%或55%(基本工作量所占比重不超过45%,超工作量所占比重不超过15%)。实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%,超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立“班主任津贴”“岗位津贴”“农村
教师
津贴”(基本工作量),“超课时...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
(二)将原国家规定的班主任津贴和
绩效工资
中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准,计入绩效工资总量。(三)义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育
教师
的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员
发放
生活补贴。离休人员...
天津市义务教育学校
绩效工资
制度实施意见的意见内容
答:
实施义务教育学校
绩效工资
制度以后,完全中学、一贯制学校中非义务教育阶段工作人员的收入分配制度,按照市政府办公厅《关于转发市人事局市财政局拟定的天津市公务员工资制度改革实施意见等三个
文件
的通知》(津政办发〔2006〕61号)的有关规定执行。收入分配标准可参照本校义务教育
教师
绩效工资的标准核定,所需经费由学校解决...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
教师绩效工资
实施条件:工资范围足够大,各档次之间拉开距离;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩。有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。“教师的平均...
奖励性
绩效工资发放
规定?
答:
思想政治理论课
教师
的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院,由马克思主义学院负责考核和分配;其他以上津贴直接拨付给个人,不参与单位二次分配,合并奖励性
绩效工资
一并报送。三、各单位奖励性绩效工资计算办法1. 各单位根据职工业绩、出勤情况,在绩效工资总额核定范围内,自行计算本单位职工全年应发数。2. ...
2009年义务教育阶段学校
教师绩效工资
考核分配实施办法(试行)_百度知...
答:
四、
绩效工资发放
形式 全市义务教育阶段学校
教职工绩效工资
分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由市教育局人事科审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、绩效考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程...
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