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教师绩效工资迟迟不发
萧县拖欠
教师
一次性奖励和
绩效工资
怎么办?
答:
1、向当地教育局或人力资源和社会保障局投诉
。教师们可以联合起来,向当地教育局或人力资源和社会保障局提出投诉,要求及时支付一次性奖励和绩效工资。2、
寻求法律援助
。如果投诉未能解决问题,教师们可以寻求法律援助,向法院提起诉讼,要求依法维护自己的合法权益。3、媒体曝光。如果当地政府部门未能积极解决拖...
宝鸡高新区2022年
教师绩效工资
怎么还
不发
答:
教师的绩效奖不发的原因有很多,
但最主要最直接的原因就是地方政府的领导不重视教育的结果
,所以宝鸡高新区2022年教师绩效工资还不发也有这个原因,根据教师法规定,教师的工资不低于公务员工资,很多地方的解释就只是工资不低于公务员就可以,其实,公务员的工资不仅仅有档案工资,还有相关的福利,包括年终的...
教师工资不
按时
发放
怎么办
答:
法律分析:分情况讨论:
1、如果是由于地方财政比较困难,无钱可发造成的拖欠
,地方各级人民政府应当在财力有限的情况下,处理好经济与教育的关系,保证教育优先发展战略地位的落实。2、如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度,挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠,可以向上级机关投诉举报;由上级...
南京
教师
年中
绩效
考核
没发
答:
教师拖欠奖励性绩效工作一般情况下可以向学校上级部门教育局进行反馈投诉,主管部门干预予以解决
;除此之外还可以到人力资源与社会保障局进行投诉,进一步解决工资发放问题;以上均无法解决的话你也可以去当地政府信访部门进行反馈,由当地政府进行干预解决。
教师绩效工资
拖欠多久是违法的
答:
三十天。我国相关法律规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。具体相关您可去相关的网站进行查询,希望对您有所帮助...
教师绩效工资不
能按时
发放
该怎么维权?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
今年
教师
年底30%
绩效
为什么
不发
答:
今年教师年底30%绩效不发的原因是地方政府的领导不重视教育的结果
。根据查询相关公开信息显示,地方政府的领导不重视教育,以地方财政困难,教师人数较多为由不发教师年终绩效奖。
学校
不发绩效工资
违法吗
答:
法律分析:由于法律对于绩效工资没有规定,所以
不发绩效工资
是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定,但公司
没有发放
则是违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
教师绩效工资不发
怎么办
答:
如果遇到以不正当理由扣除
工资
的情况,当事人可以这样来解决: 第一步,去当地劳动局投诉,申请调解; 第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审;
镇中心校拖欠
教师绩效工资
一年,算不算违法,向哪里举报?
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请...
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