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教师考核奖发放标准
教师
年终
奖发放标准
答:
-
基础部分:- 基本奖金按月发放,标准为每人每月300元
。- 节日补贴在元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,具体金额根据个人岗位和考核结果确定。- 绩效奖金的发放系数根据考核结果确定,考核为优秀和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终考核奖。4. 年终奖的发放方式可能包括双薪...
中小学
教师
绩效工资
发放
办法
答:
津贴标准:副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%;40%;45%计算
,标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。(注:岗位津贴根据班主任津贴标准和岗位特点浮动,)3、超课时津贴约占总额的15%(总额-班主任津贴-岗位津贴-教育教学成果奖)学校各工作量均折算成课时,超...
30%奖励性绩效发放规定
答:
法律主观:
1、教师奖励性 绩效工资 分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册
,由中心学校审核后报市财政局,通过个人 工资 帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。
班主任绩效工资
考核
细则
答:
政教处负责考核,迟到、早退各扣1分,旷缺不计分。
备注:早自修与晚自修出勤率,100%奖励50分,90%以上奖励30分
。 (二)班级常规考核(100分+) 1.班级常规考核分=值日教师常规考核(30%)+寝室常规考核(30%)+值周班常规考核(30%)+学生会抽检考核(10%) 2.学风考核评比:每月根据早读、晚自修学风情况考核评出“...
教师
年终
奖发放标准
答:
(1)基础部分1)基本奖金:按月发放,
标准为每人每月300元
。2)节日补贴:全年按元旦、春节、劳动节、教师节、国庆节五个节日一次性发放,考核为优秀和合格人员按个人不同岗位、考核结果确定年终考核奖部分系数(个人岗位、考核系数参照下表);考核为基本合格和不合格年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者...
河南
教师
目标
考核奖
是多少
答:
每月目标
考核奖
1400-1600元不等(普通
老师
大部分只能拿到1400元),每三个月一发。每月绩效约1500元,半年一发。每年年底有文明城市奖、平安建设奖和卫生城市奖,三个奖金参照每个月5000多块钱折算(计算
标准
不清楚),年底到手合计约18000元(目前还没
发
上一年的三奖)。平时的监考和阅卷均为义务劳动...
教师
绩效工资怎么算
答:
(四)
教师
(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。 (五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以
奖励
有突出表现和成绩...
教师
绩效工资最新
标准
2022
答:
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和
标准
由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月
发放
。
奖励
性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在
考核
的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、...
教师
绩效工资怎么算的?
答:
(十三)
教师
业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益...
奖励
性绩效工资
发放
规定?
答:
5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的
奖励
性绩效工资按照教授四级
标准
拨付,特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。二、其他津贴及核拨办法1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。2. 按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴。3. 经党委学生工作部(武装部)
考核发放
的...
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