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敢于指出领导的错误
敢
指出
上司的不对是什么精神?
答:
那这是一种大无畏的,比较勇敢的精神
如何正确地
指出领导的错误
?
答:
1、是否需要
指出
有很多时候,
领导
犯
的错误
只是口误或是对具体工作了解不是很透彻,不是一些原则性或是关键性的事情,这些错误可能在现场一带而过,也不会对工作产生什么影响。这种情况我认为可以不用去提,如果是一些关键和原则问题的,就很有必要提出来。2、找准恰当时机 想告诉领导他的错误绝对不能...
为什么说
敢于
“顶撞”上司的人,才是好下属?
答:
所以
敢于
顶撞上司,并且能够批评
指出错误
的下属才是好下属,而不是盲目的顶撞上司。
如何理解
领导
干部特别是高级干部必须带头从谏如流,
敢于
直言
答:
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调,
领导
干部特别是高级干部必须带头从谏如流、
敢于
直言,以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。贯彻落实好这一要求,对于严肃认真地开展批评和自我批评,具有重要意义。...
让上级为自己
指出错误
应该说啥?
答:
面对
领导的错误
,以一颗宽容体谅的心去看待,用及时提醒代替直接指责,选择私下
提出
而不是当场纠正,这些都能让领导更好的接受你的建议。李国立是公司的经理助理,由于做事缜密大胆又不失细心让经理很是赏识。虽然经理对其他的下属总是一副高高在上的样子,可是对李国立却是“宠幸有佳”。很多时候,李国立...
职场中若
领导
做得不对,可以争执吗?
答:
身处在职场中,有时候
领导的
决策或行为可能与你的观点或价值观不一致。身为下属,如果你认为领导做得不对,是可以在适当的情况下发出不同的声音进行争执或
提出
不同的观点的。然而,在争执之前,你需要切记:任何时候不要挑战领导的权威,避免过激的语言和行为,具体需要注意以下几点:1,沟通,在争执之前...
职场上如果你的上司犯
错误
了,你该怎么办?
答:
职场上,总有一些人习惯于盯着别人的缺点、批评别人的过错、指责别人的失误,却从来不会思考自己的缺点和过错。比如一些职场人总喜欢
指出领导的错误
,跟领导争执,并自认为为了领导着想才
敢于
“说真话”,最后演变为恐惧的职场关系。老王认为,当你“自认为”别人有错时,其实,你已经在错误的道理上行走了...
下属员工
敢于
对
领导
说出实话,是好事还是坏事?
答:
我始终觉得一点,就是每个在职场工作的员工,都应该有自己坦然率真的一面,
敢于
去表达自己,说出心中想说的话,员工作为下属,虽然跟
领导
隔了一层职位,按道理来说,好像不应该说出一些实话,应该站在自己原有的身份地位来说话,这话也没错,但我们可以转换一个思维来看,如果每个员工都不敢说出大实话,...
在会议上
指出
了上司
的错误
,过后会不会被上司“穿小鞋”?
答:
答案不言而喻:第一个
领导
。为什么呢?第一个领导不会由于,你当着众人的面直接
指出
了
错误
而与你计较。他反而可能会因为你
敢于
说实话而欣赏你。所谓淡化错误也就是指“大事化小,小事化无”。比如领导在开会的时候叫错了你的名字,这时候该怎么办呢?莎士比亚在书中写到:“玫瑰不叫玫瑰,依然芳香...
冯道的职场处事智慧
答:
敢于指出领导的错误
决策 后汉皇帝刘知远为了收集牛皮,制作甲胄,曾颁布了一道“牛皮法”。规定民间如果死了牛,牛皮必须交公。有一次,上党地区有20多人违犯了“牛皮法”,当地的判官张璨认为这项法令不合理,反对执行死刑,还大胆地上书给刘知远。刘知远大怒,下令犯人和张璨一块处死。大臣中惟有冯道一人...
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