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新人能给公司带来什么
面试被问到“你
能给公司带来什么
”,面试官最喜欢这样去回答
答:
1、工作价值:具备这个岗位的专业技能和知识
,能够在公司规定的范围内完成本职工作。2、
团队价值
:能快速融入团队,并且最好能成为团队的粘合剂,潜移默化的影响团队凝聚力。3、
资源价值
:过往经历中在人脉、信息、渠道积累的资源,可以给公司发展提供更大的赋能。回答好这个问题的核心逻辑是:What-why-H...
为
什么
有些
公司
喜欢注入新鲜血液,
新人
对一个公司有多重要?
答:
每一位新员工的加入,
确实能给公司带来新鲜血液、新思维和活力
。至于能给公司来带多少价值和什么样的价值,取决于员工的职业道德、综合素质、实际工作能力和再学习的能力。取决于员工能否融入公司的企业文化,能否爱岗敬业。当然,也取决于企业人力资源管理对员工的激励机制。我认为不论是大公司还是大企业他...
...他的目的是什么?注重
新人
融入
能够给公司带来什么
?
答:
在
公司
发展中,很多做事的方式、模式再创新很困难,因为员工已经习惯这样的处理方式,那新人在还不太深入的时候总会有许多想法,那这些新的想法可能对公司来说就是需要改变的地方,提高的地方。所以通常说的
新人带来
新的血液。让一坛微波的湖水再次泛起浪花。
面试官问:“你
能为
团队
带来什么
”,你该怎么回答?
答:
如果你是具备一定工作经验和阅历的培训经理,那么不妨直接告诉公司,
你可以帮助他们减少培训费用,并且可以直接上岗工作
。如果你具体丰富的销售经验,也可以直接向面试官表明,我可以接受空白市场,并且在很快的时间内做出成果。当然,我们要明白,求职的过程并不容易,不是每个人都能找到适合自己的公司,所以我...
公司在招聘人的时候,会不会想员工
可以
带
给公司
怎样的收益?
答:
其实这样的情况很多公司都存在,宁肯高薪聘请
新人
,也不愿意给老员工加薪。很多老板拒绝加薪就是抱着省钱的想法,其实表面看上去好像省了,最终损失的却是自己。逼走老员工,去请一个新员工,到底会有多高的成本?《财富》杂志曾经算过这样的一笔账:任何一名员工跳槽,都
能给公司带来
这名员工薪资93%至...
公司
都会有
新人
,一般都是
什么
带新人的模式?
答:
有很多的公司都会来一些
新人
,领导在面对这些新人的时候,也都会让公司的老员工去带他们。这样也能够让这些新人有一个更好的发展,不然的话也会让新人感觉到非常的痛苦。所以说人们也都觉得这些新人的到来也为公司增添了很好的氛围,有些时候也
可以给公司带来
很大的收益。新人都有老员工来带很多的新人在...
企业
为
什么
更喜欢招
新人
来做管理
答:
1.专业能力强 外企工作过的人在某一方面的专业能力是特别强的,如果企业按这个来规划,能得到很大的帮助:品牌形象的提升、服务质量的提高和更能得到客户的认可,另外就是把外企工作时的工作流程和习惯
带来公司
,根据公司的实际情况而有所调整,让企业运转得更高效。2.
可以为公司
培养人才和搭建团队 根据...
刚入职对
公司
的意见和建议
答:
六、实施人员筹备计划为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才,避免因人才流动
给公司带来
影响,构建有层次的人才团队,使公司有序、高效发展。 七、周例会召开时间建议为周一或周末,参会人员确定在中层管理者及以上,生产系统可根据需要确定参会人员,后勤管理部门不必全员参加;会议内容可围绕如何解决问题展开,主持会议人...
我与
公司
共成长发言稿
答:
作为一名变电运行人员,职责是为变电设备的安全运行提供可靠的技术保证,如果工作上有稍微的疏忽和失误,都
可能给公司带来
不可预估的经济损失和工作纠纷。工作的枯燥和乏味,更要求我们必须以积极的心态去面对工作,面对生活。正如书中所说的的那样---“积极的心态创造人生,消极的心态消耗人生;积极的心态是成功的起点,是...
老板为
什么
宁愿高薪招人,也不给老员工长工资呢?
答:
1. 新员工有更多的技能和经验:新员工可能具有更多的技能和经验,这使得他们可以更快地适应工作环境,并且可以更快地
为公司
创造价值。老员工可能没有这些技能和经验,因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。2. 新员工
可以带来
新的想法和创新:新员工可能会带来新的想法和创新,这有助于公司保持竞争...
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