www问答网
所有问题
当前搜索:
新入职10天辞职怎么算工资
入职
一个星期
辞职
有
工资
吗
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
入职10天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资
。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。法律依据:《工资支付暂行规...
新员工
入职
几天就
离职工资怎么
结算
答:
法律分析:新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的
,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
新员工
入职
几天就
离职工资怎么
结算
答:
1. 如果新员工在入职后的10天内主动提出离职,用人单位不支付工资是不合法的
。这种条款是无效的,
劳动者有权获得其工作期间的全部工资
。2. 如果劳动者在入职10天内辞职,用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者...
不满一个月
离职工资怎么算
答:
不满一个月离职工资,具体内容如下:
1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数
。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
上班工作了
十天
,
辞职
有
工资
吗,应该
怎么算
答:
劳动者上班工作了
十天
,如果劳动者正常
辞职
的,是有
工资
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
上班14
天离职
当月
工资怎么算
答:
法律分析:正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。 劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六...
员工干了
10天
突然
离职工资怎么
发
答:
员工干了
10天
突然
离职
发
工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
工作
十天工资怎么算
视频时间 00:41
入职
几天就
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动就有
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作10天离职了有工资吗
新员工干了10来天想辞职
入职10天离职能拿到工资吗
干了10天自离有工资吗
上十多天班 辞职有工资吗
做了12天辞职有工资吗
上班十几天辞职工资怎么算
刚上10天班想辞职有工资吗
干了11天不给工资怎么办