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新劳动法主动辞职工资结算
劳动法
员工自动
离职
是否
结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职
以后
工资
是当面结清吗
答:
辞职
后
工资
是要当场结清,最迟不得超过单位下一次
结算
发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付
劳动
报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
走了
工资
能直接
结算
吗
答:
离职走了
工资
能直接
结算
。员工
辞职
,若签订了
劳动
合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么
离职的
当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
劳动法辞职工资结算
答:
法律分析:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得
劳动
合同内的
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
关于
劳动法辞职
后
工资结算
答:
工资
是用人单位依照法律法规的规定和
劳动
合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,除双方另有约定的之外,用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。劳动...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
1.
工资
支付形式:根据
劳动法
规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
劳动法辞职工资结算
答:
法律分析:
劳动法辞职工资结算
应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法...
劳动法辞职工资结算
答:
并在十五日内为
劳动
者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动法
规定是不是
员工离职
就应该把工认
工资
结清?
答:
劳动法
没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,但在工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不予结清的劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但在工资支付暂行规定中有规定员工
辞职
用人单位必须结清工资。劳动关系双方...
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