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新劳动法辞退赔偿双倍
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济
赔偿
金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
新劳动法
关于公司
辞退
员工的
赔偿
是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退
职工需要给职工支付经济补偿金或者
赔偿
金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
劳动法
2022年新规定
辞退
补偿
答:
单位
辞退
员工
赔偿
标准包括:1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付
劳动
者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济补偿金即可;2、违法辞退员工,那么需要支付员工
双倍
的经济补偿金。一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不...
新劳动法辞退
员工补偿
答:
法律分析:用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
2022
劳动法辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
向其支付经济补偿的标准按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付
双倍
的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
最新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
答:
法律分析:用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的
赔偿
标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
劳动法辞退
员工的补偿标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退
员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付
赔偿
金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
提前
辞退
员工有补偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法辞退
劳动者的,需支付经济补偿金两倍的
赔偿
金。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
企业
辞退
员工补偿标准2022
答:
一、
劳动法
新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付
双倍
经济补偿 3、法律依据:《...
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