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新劳动法45岁不允许辞退
新劳动法45岁不允许辞退
答:
1. 法律分析:劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工
。用人单位在依法解除劳动合同时,应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:...
45岁
以上员工
不能辞退
答:
”
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...
女员工
45岁不能
解除
劳动
合同
答:
1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、...
劳动法
规定
45岁
以上员工
辞退
答:
劳动法并没有特别针对45岁以上员工的辞退做出单独的规定
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情况。如果劳动者出现以下情形之一,用人单位可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;...
45岁
员工一般
不辞退
答:
劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。 以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工...
新劳动法
50
岁不允许辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
不允许辞退
50
岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二...
劳动法
有否规定男性55岁以上,女性
45岁
以上
不能
无理
解雇
答:
劳动合同法
只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位
不得
依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法。但是
可以
依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿...
企业
辞退45岁
以上员工有什么规定?
答:
对于企业
辞退45岁
以上的员工,是没有什么规定的。
新劳动法
50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有
45岁
以上员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的
可以辞退
。
新劳动法
50
岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有
45岁
以上员工
不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的
可以辞退
。
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